Stipendiat innen fagfeltet sammensatte/ hybride trusler

Om stillingen

Ved Politihøgskolen (PHS), Institutt for fellesoperative fag (IFF), Seksjon for beredskap og samvirke, er det ledig en stipendiatstilling for en periode på fire (4) år med 25% undervisningsplikt. Stipendiatstillingen har forskerutdanning som hovedmål, og forutsettes å lede frem til en Ph.d.-grad.

Tema for Ph.d-prosjektet skal være rettet inn mot politiets rolle og ansvar innenfor feltet sammensatte/hybride trusler.

Institutt for fellesoperative fag  har ansvaret for all generell og spesiell operativ utdanning og opplæring i regi av PHS, både i bachelorutdanningen og i etter- og videreutdanningene. Instituttet består av ca. 100 ansatte (faste ansatte og innbeordrede/midlertidige) fordelt på PHS fire campuser; Oslo, Kongsvinger, Stavern og Bodø. I tilegg har instituttet ansatte som har sitt daglige virke ved Politiets Nasjonale Beredskapssenter.

Stillingen er organisatorisk plassert ved Seksjon for beredskap og samvirke, og rapporterer til seksjonssjef. Campustilhørighet/daglig oppmøtested avklares ved ansettelse.

Undervisningsplikt og annet aktuelt pliktarbeid avtales med nærmeste leder, eventuelt i samråd med veileder.

Interesserte kandidater bes om å registrere sin søknad og CV elektronisk. Vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Søkerne vil bli vurdert av en fagkyndig komité. 

Ved vurderingen vil det i hovedsak legges vekt på prosjektets relevans, gjennomførbarhet og vitenskapelige/metodiske kvalitet, slik dette fremgår av prosjektskissen. Masteroppgaven og eventuelle andre vedlagte arbeider vil også kunne tillegges vekt. På bakgrunn av vurdering av fagkyndig komité vil det benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I intervjuet vil personlig egnethet også bli vektlagt.
Det er en forutsetning at den som blir ansatt, er bosatt/ bosetter seg slik at han/hun kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på ett eller flere campus.

Vi ber søkere om:

• Å lage et motivasjonsskriv (maks 700 ord inkl. mellomrom) hvor du skriver hvorfor du søker stillingen, og om dine faglige interesser knyttet til prosjektets tema.
• Å utarbeide en mini-prosjektskisse (maks 1500 ord). Skissen skal beskrive og konkretisere et realistisk doktorgradsprosjekt innenfor temaområdet, herunder mulige valg av forskningsmetode(r) og en tentativ fremdriftsplan for prosjektet.

Følgende dokument/filer skal legges ved den elektroniske søknaden:

• Vitnemål og attester
• CV
• Motivasjonsskriv (se over)
• Mini-prosjektskisse (se over)
• Masteroppgave
• Eventuelle andre relevante skriftlige og/eller fagfellevurderte arbeider (maksimalt fem). Dersom det i fellesarbeider er vanskelig å identifisere den enkelte søkers innsats, må søkeren vedlegge en kort redegjørelse for sin medvirkning.      
   

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innenfor et relevant fagfelt (f. eks. politivitenskap, psykologi, sosiologi, rettsvitenskap  m.m.). Karakter på masteroppgaven, og karaktersnittet masterstudiet, må være B eller bedre.
• Høy faglig kompetanse, dokumentert  kunnskap om forskningsmetoder og kjennskap til temaområdet.
• Erfaring fra politiet og/eller justissektoren vil bli vektlagt.
• Søkeren må  ha gode fremstillingsevner i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
• Dersom du har utdanning fra utlandet, er det viktig at du legger ved godkjennelse fra HK-dir.

Personlige egenskaper

• Målrettet og med evne til å jobbe selvstendig
• Strukturert og med god gjennomføringsevne
• Evne til å kunne se sitt eget fag i et tverrfaglig perspektiv og kunne samarbeide med fagpersoner fra ulike fagfelt 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved PHS skal du også være kunnskapssøkende. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse.

Den som ansettes må videre kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig, jf. Sikkerhetsloven.

Tiltredelse i stipendiatstilling forutsetter opptak ved et relevant Ph.d.-program. PHS har ikke eget doktorgradsprogram, og det er derfor et vilkår for ansettelse at kandidaten søker og  får opptak ved et  Ph.d.-program ved en annen gradsgivende institusjon. Dokumentasjon på opptak må foreligge innen rimelig tid etter at kandidaten har fått tilbud om stillingen. Det vil da kunne inngås endelig avtale om ansettelse i stillingen.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende og utfordrende arbeidsplass for deg som vil være med på å utvikle fremtidens politi.
• Ansettelse som stipendiat (4 år) i stillingskode 1017 med en startlønn på kr. 541.800, -. Fra lønnen trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Arbeidstidsordning som for særlig uavhengig stilling
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen  https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.