Avdelingsleder med hjerte for demensomsorg

Er du en raus og motiverende leder? Tjølling sykehjem rigger seg for framtiden. I løpet av 2026 skal vi utvide til å ha 50 plasser, hovedsakelig for personer med demenssykdom. 

Vi søker etter en leder for avdeling Huseby, hvor du også får ansvaret for forsterket demensavdeling. Du vil samarbeide tett med lederkollega som er leder for avdeling Kaupang, nattgjengen og renhold.

Som avdelingsleder er du en nøkkelperson i arbeidet med å sikre en verdig og trygg hverdag for våre demenssyke. Du skaper resultater ved å se, involvere og motivere medarbeidene dine i hverdagen. Vi er opptatt av å støtte og utfordre hverandre – det er stor takhøyde hos oss! 

Kjenner du deg igjen? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

• Ivareta kommunens arbeidsgiverrolle gjennom å følge opp medarbeidere, økonomi og faglig utvikling i egen avdeling
• Utøve lederskap som er basert på mestringsorientert ledelse
• Ansvar for daglig drift og oppfølging av tjenestetilbudet
• Ansvar for å ivareta faglig forsvarlige tjenester
• Medansvar for å oppnå mål i virksomhetsplanen i henhold til kommunens verdigrunnlag
• Stedsfortrederansvar for lederkollega etter avtale
• Bygge kommunens omdømme gjennom forbedring- og utviklingsarbeid
• Delta på ledersamlinger i regi av virksomheten og kommunen

Kvalifikasjoner

• Du har helse- eller sosialfaglig utdanning
• Det er ønskelig med lederutdanning
• Det er ønskelig med ledererfaring
• Du har erfaring med sykehjem og demensomsorg
•  Videreutdanning innen demens er en fordel

Personlige egenskaper

Du identifiserer deg med kommunens verdigrunnlag NÆRE (Nysgjerrig, Ærlig, Raus og Engasjert)

• Du er åpen som person, men tydelig når du kommuniserer
• Du jobber målrettet og systematisk
• Du er rettferdig
• Du har omsorg for de rundt deg
• Du er ikke redd for å spørre når du trenger hjelp og bistand

Vi vektlegger personlig egnethet

Vi tilbyr

• Systematisk opplæring
  
• Ledelse under tillit og ansvar
• En stilling med mulighet for å påvirke utviklingen av morgendagens helsetjenester
• Egenutvikling og mulighet for støtte til videreutdanning
• God persons- og forsikringsordning
• Egen lønnsstruktur
• velferdstiltak for ansatte

 

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Monica Hammari, Virksomhetsleder, +47 +4745224131

Arbeidssted

Håkestadveien 7
3280 Tjodalyng

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5064384068
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026