Hvem er vi og hva er viktig for oss som jobber her?

Vi er en personalgruppe som først og fremst gleder oss til å komme på jobb og er stolte av å jobbe her. Vi ser det på som utrolig viktig å trives sammen med kollegaene sine og det er viktig at man gir av seg selv ved å være blid og positiv, er raus og behandler hverandre med respekt. Vi har en egen arbeidsmiljøgruppe og setter arbeidsmiljø høyt på agendaen.

Vår personalgruppe består av engasjerte og kompetente medarbeidere som deltar aktivt i utviklingen av barnehagen. Vi setter alltid barna først og er opptatt av lek, aktivitet og tilstedeværelse sammen med barna, og at vi voksne er gode rollemodeller. Språk, sosial kompetanse og livsmestring er noe vi har fokus på gjennom hele året. Det er viktig for oss at alle i personalgruppen drar lasset sammen på temaene vi fokuserer på og at alle tar ansvar for de områder de interesserer seg mest for.

Vi tenker at den som vil trives hos oss bør motiveres av å få til et samarbeid med sine medarbeidere, være fleksibel og omgjengelig, men også kunne være selvstendig. Hos oss vil du som ansatt få gode muligheter til å påvirke egen hverdag.

Vi som jobber i barnehage, vet at det kan være hektiske dager og mange baller i luften samtidig. Alt går ikke alltid etter planen og hvor godt er det ikke da å møte kollegaer som er dyktige i det de gjør, som er rause med hverandre og hjelper til der måtte trenges? Samarbeid, fleksibilitet, evne til å gi det lille ekstra og en holdning om at "dette løser vi sammen" er viktig for oss og er noe som kjennetegner personalgruppen.

Vi har en dessuten en fast vikarstab med dyktige folk som har vært hos oss lenge. Det er viktig for oss at vikarer som kommer inn er en ressurs for avdelingen og etterstreber hele tiden for å ha flere gode vikarer vi kan benytte os av.

Det gode arbeidet vi gjør i barnehagen har gjort til at vi i en årrekke scorer høyt på tilfredsheten blant foreldrene. Foreldre opplever at VIER er et trygt og godt sted for barnet sitt, at barna trives og at de blir møtt av engasjerte ansatte som har en genuin interesse i deres barn. Det er viktig for oss at vi får en god dialog med foresatte slik at vi kan finne veien sammen og støtte barnet i deres utvikling. Vi har en hyggelig og engasjert foreldregruppe som gledelig stiller opp på arrangement og dugnader slik at vi opprettholder god standard på barnehagen. Vi har et godt renommé i området og dette jobber vi hardt for å fortsette å ha.

Når vi nå har behov for en ny pedagogisk leder, så er målet vårt til høsten at vi sammen skal skape et nytt fantastisk team som samarbeider godt og kan opptre som en støtte for hverandre. Et team som skal jobbe sammen, lytte, samt dra nytte av hverandres erfaringer, tanker og ideer. Kanskje er du den vi trenger med på laget? Vi er åpne for deg med erfaring fra andre steder eller om du er ny i gamet og klar for å kunne gjøre en forskjell.

Det er verdt å nevne at nyutdannede barnehagelærere ansatt i Bærum kommune får delta i en nettverksgruppe av nyutdannede i regi av Bærum kommune.

Vi kan tilby;

Barnehage med PBL medlemskap

Et faglig miljø, med flere fagarbeidere og god bemanningstetthet.

Vi følger Bærum kommunes kompetanseplan og deltar bla i "Tett På", "Snakke med barn", "Barnets plan". Her deltar pedagogene i stor grad og er en viktig brikke for å videreformidle og implementere innhold for resten av de ansatte i barnehagen.

Mulighet for CLASS - sertifisering og videreutdanning.

Vi kan bla tilby konkurransedyktig lønn, fri mellom jul og nyttår, stengt 3 uker i juli, pensjonsordning gjennom PBL og muligheter for etterutdanning.

En engasjert personalgruppe som prioriterer arbeidsmiljø høyt, vi har årlige personalturer, sommerfest, julebord i tillegg til andre mindre sosiale tilstelninger.

El-bil lader for ansatte.

Krav til kompetanse;

Godkjent utdanning som barnehagelærer

Det er krav om bestått norskprøve, minimum B2 nivå, skriftlig og muntlig.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Det er kun søkere med godkjent barnehagelærerutdanning som vil bli vurdert, andre søkere vil ikke bli besvart.

Kandidater vil bli kalt inn til intervju fortløpende. Ønsket ansettelsesdato er 1. august 2025, men kan bli aktuelt noe tidligere.

Ved ansettelse må gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) fremlegges før eventuell tiltredelse i stillingen.

Kjenner du at dette høres ut som noe du vil være en del av? Føler du at dette er teamet for deg? Da ser vi i så fall fram til søknad med cv og et eventuelt intervju med deg!