Kommunalsjef for oppvekst, barnevern og kultur

Vår dyktige kommunalsjef for oppvekst, kultur og barnevern går over i pensjonistenes rekker i vår, og vi søker hennes etterfølger. Denne stillingen er også en del av kommunedirektøren sin ledergruppe, som består av en kommunalsjef til, samt kommunedirektøren. Stillingen har lederansvar for flere av våre dyktige tjenesteledere, innenfor skole, barnehage, interkommunalt barnevern og kultur.

Våre barnehager er oppgradert for flere millioner de siste årene, barnevernet er av landets beste, og vi er midt inne i en skolebruksanalyse. I tillegg skal vi revidere Ringebu kommune sin samfunnsplan, i tillegg til utvikling av tjenestene. Vi har et utstrakt samarbeid med våre nabokommuner, både i Midt- og Sør-Gudbrandsdalen.

Ringebu - kommunen der det er lov å lykkes - søker deg som er klar til å møte utfordringene som kommer, samt motivere og engasjere alle våre ansatte innenfor oppvekst, kultur og barnevern. I vår kommune har vi klare krav til utførelse av fagkompetanse og ledelse, samt leve opp til vår leveregel, raus, solid og spenstig. Kommunalsjefen er også stedfortreder for kommunedirektøren, og deltar i ulike politiske møter.

Kvalifikasjoner:

· Skolefaglig kompetanse, minimum bachelorgrad og videreutdanning innen ledelse.

· Kunnskap om relevant lovverk og forskrifter knyttet til sine ansvarsområder

· Ledererfaring der du har hatt selvstendig ansvar for fag, personal og økonomi

· God skriftlig og muntlig framstillingsevne, samt relevant digital kompetanse

· Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

· Gode lederegenskaper og ledererfaring, gjerne som rektor eller leder for barnehageområdet

· Kommuniserer godt, er tydelig, setter retning og får andre med deg

· God pedagogisk kompetanse og erfaring, gjerne erfaring i å lede utviklingsarbeid

· Er resultatorientert, målrettet og strukturert

· Har gode evner innen strategisk og helhetlig ledelse

· Har høy arbeidskapasitet og evne til å arbeide selvstendig og å prioritere

· Kunne medvirke til et godt arbeidsmiljø

Utviklingen av vår organisasjon er en kontinuerlig prosess, og den som blir tilsatt må være åpen for endringer i organisering, ansvarsområde og oppgaver.

Vi tilbyr:

· Lønn etter avtale, med medlemskap i KLP sin gode pensjonsordning.

· Et faglig miljø med utfordrende oppgaver / En spennende jobb med allsidige oppgaver

· Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med god samarbeidsånd

· Å være med å utvikle en kommune i positiv utvikling.

Kjenner du deg igjen i dette, så er du hjertelig velkommen til å søke på stillingen.

Det er en målsetting at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi søker å oppnå best mulig alders- og kjønnsbalanse i arbeidsstokken og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, samt personer med nedsatt funksjonsevne.

Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Tiltredelse etter avtale

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos Kommunedirektør Håvard Gangsås på epost: haavard.gangsaas@ringebu.kommune.no eller ved å ta kontakt på mobil: 94973609.

Vi gjør oppmerksom på at søkerlista kan bli offentlig selv om søker ber om anonymitet jf. offentleglova § 25, 2. punktum. Søker vil bli varslet om dette på forhånd. Kopi av attester og vitnemål, medbringes ved et eventuelt intervju. Det søkes på elektronisk søknadsskjema som du finner på www.ringebu.kommune.no. Søknaden merkes med saksnummer: 23/1401.

Søknadsfrist: 26. april 2023