Utviklingsveileder Midtre Namdal barnehage og skole

Om stillingen

Utviklingsveilederen arbeider på vegne av kommunene i Midtre Namdal og tett sammen med:

• barnehage- og skoleeiere
• ledere og ansatte i barnehager og skoler
• PPT
• regionale nettverk
• universitets- og høgskolesektoren (UH)
• styringsgruppe for ordningen

Stillingen inngår i både barnehagenettverket og i skolenettverket i Midtre Namdal og fungerer som en brobygger mellom nettverk og styringsgruppe, med tett samhandling med lederne i nettverkene. 

Overhalla kommune er arbeidsgiver og du rapporterer direkte til kommunalsjef for oppvekst i Overhalla. Du skal i tillegg rapportere i henhold til mandat i stillingen i Midtre Namdal.
Arbeidssted kan variere mellom kommunene Flatanger, Namsos og Overhalla, alt etter hva som er hensiktsmessig.

Man må påregne å reise en del og oppsøke aktuelle arena for å danne seg kunnskap og dele kunnskap både i Namdalen, Trøndelag og ellers i landet.

Dette er ei regional satsing og prosjektfinansieres i henhold til langsiktig plan i Trøndelag. 

Arbeidsoppgaver

Vil du være med å løfte kvaliteten i barnehager og skoler i Midtre Namdal – sammen med ledere, ansatte og universitets- og høgskolesektoren? 

Vi søker en felles utviklingsveileder som skal styrke det langsiktige og systematiske utviklingsarbeidet i barnehage og grunnopplæring i regionen. Stillingen er en nøkkelrolle i arbeidet med kollektiv kompetanse- og karriereutvikling (SKK) og skal bidra til helhet, sammenheng og kvalitet i utviklingsarbeidet på tvers av kommuner, nettverk og nivå. 

Dette er en strategisk og relasjonsorientert rolle for deg som liker å få folk og fag til å henge sammen.

ARBEIDSOPPGAVER

🔹 Strategisk utvikling

• Utarbeide og følge opp en langsiktig strategi for kompetanseutvikling i barnehage og grunnopplæring i samarbeid med målgruppene
• Bidra til at kommunenes behovsanalyser er godt forankret i barnehager, skoler, ansatte og ledere
• Samordne og kvalitetssikre nettverkenes innspill til årlig beslutningsgrunnlag for samarbeidsforum
• Legge til rette for samarbeid mellom kommuner og UH-sektor i analyse, planlegging og gjennomføring av tiltak

🔹 Koordinering og kompetanseutvikling

• Koordinere søknadsprosesser, gjennomføring og rapportering knyttet til kollektiv kompetanseutvikling i SKK
• Sikre helhet og sammenheng i den helhetlige modellen (SKK)
• Påse at tiltak:
  • er forankret i lokale behov
  • bygger på kollektiv profesjonsutvikling
  • gjennomføres i samarbeid med UH-sektor
• Følge opp økonomiforvaltning i samarbeid med nettverksledere
• Ha oversikt over at kommunene oppfyller krav til egenandel der dette gjelder

🔹 Kunnskapsdeling

• Koordinere samhandling med andre regionale kompetansenettverk ved behov
• Kartlegge behov for samhandling utover Midtre Namdal
• Legge til rette for deling av erfaringer, forskningsbasert kunnskap og god praksis
• Organisere og bruke digitale samhandlingsplattformer
• Bidra til at erfaringer fra regionen deles tilbake til UH-sektor og lærerutdanning
• Innhente og formidle relevant forskningsbasert kunnskap og erfaringer fra andre regioner

🔹 Rådgivning og støtte

• Veilede kommuner og ledere i planlegging, gjennomføring og evaluering av kompetansetiltak
• Bidra til at tiltak forankres i barnehagers og skolers kvalitets- og utviklingssystemer
• Støtte rapportering og evaluering, og bidra til læring og justering mellom år

🔹 Annet

• Deltaker i begge nettverk
• Brobygger mellom nettverk og styringsgruppe – dra sammenhenger
• Ansvar for å  samhandle tett med leder i hvert nettverk

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning (pedagogikk, skoleledelse, utdanningsvitenskap eller tilsvarende)
• Erfaring fra utviklingsarbeid i barnehage og/eller skole
• God systemforståelse av utdanningssektoren og samspillet mellom nivåer
• Erfaring med nettverksarbeid, veiledning og prosessledelse
• Kjennskap til kunnskapsbasert utviklingsarbeid og samarbeid med UH-sektor er en fordel
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Digital kompetanse og erfaring med samhandlingsverktøy
   

Personlige egenskaper

Vi vil legge vekt på at du:

• ser helhet og sammenhenger – og klarer å gjøre dem forståelige for andre
• er strukturert og får ting til å skje
• bygger tillit og gode relasjoner på tvers av kommuner og nivå
• er trygg i veilederrollen
• trives både med strategisk arbeid og praktisk koordinering

• motiveres av å utvikle profesjonsfellesskap

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

Midtre Namdal kommunene tilbyr

• En strategisk viktig rolle i utviklingen av barnehage og skole i regionen
• Stor påvirkningsmulighet på kompetanseutvikling og kvalitetsarbeid
• Tett samarbeid med engasjerte ledere, fagmiljø og UH-sektor
• Et regionalt fellesskap med fokus på læring, deling og utvikling
• Lønn og vilkår etter avtale
   

Mangfold og fellesskap hos oss

Midtre Namdal er en region der små og større lokalsamfunn henger tett sammen. Her finnes et mangfold av barnehager og skoler – i størrelse, beliggenhet, organisering og elevgrunnlag – som gir både ulike utfordringer og rike muligheter for læring på tvers. Vi har sterke fagmiljø, engasjerte ansatte og ledere, og en kultur for å stille opp for hverandre.

Fellesskapet i regionen bygger på samarbeid fremfor konkurranse. Kommunene deler erfaringer, kompetanse og løsninger, og utviklingsarbeid skjer i profesjonsfellesskap der ulike perspektiver blir sett som en styrke. Mangfoldet blant barn, elever og ansatte – i bakgrunn, erfaringer og behov – er en naturlig del av hverdagen vår, og gir et viktig grunnlag for å utvikle inkluderende praksis og gode oppvekstmiljø.

Som utviklingsveileder blir du en del av dette fellesskapet: en rolle som skal bidra til å binde regionen enda tettere sammen, slik at vi lærer mer av hverandre og utvikler kvaliteten i barnehage og skole – sammen.

Hva skjer videre nå?

Vi vil avklare stillingen ved å ta kontakt med aktuelle søkere så raskt som mulig etter søknadsfristens utløp. Vi innkaller alle aktuelle kandidater til et intervju, og vi vil be om at du oppgir referanser fra tidligere arbeidsforhold, gjerne det siste. 

Attester og vitnemål må medbringes på intervju. 

Hos oss deltar tillitsvalgte på intervju, nettopp for å sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt og at arbeidsgiver foretar gode vurderinger knyttet til kvalifikasjoner.

Om Midtre Namdal

Midtre Namdal er en region preget av sterke lokalsamfunn, korte avstander mellom folk og en kultur for samarbeid. Kommunene i regionen har lang tradisjon for å løse oppgaver i fellesskap, dele kompetanse og utvikle tjenester sammen til beste for innbyggerne.

Regionen rommer både kyst, fjord, skog og mindre tettsteder, og gir en kombinasjon av nærhet til naturen og aktive fagmiljø. Her er det kort vei fra idé til handling – beslutninger tas tett på praksis, og samarbeid mellom nivåer og fagmiljø er en naturlig del av arbeidshverdagen.

I Midtre Namdal jobber vi for å utvikle gode og helhetlige tjenester for barn og unge. Barnehager og skoler står sentralt i dette arbeidet, og vi legger vekt på kvalitet, inkludering og profesjonsfellesskap. Sammen med regionale nettverk og universitets- og høgskolesektoren bygger vi kompetanse som er forankret i lokale behov og samtidig basert på forskning og felles læring.

Hos oss blir du en del av et faglig fellesskap der samarbeid, deling og utvikling står sterkt – og der hver enkelt kan være med og påvirke retningen videre.