Kommunikasjonsleder søkes. Kompleksitet følger med.

Kommunikasjonsleder er du sikkert fra før. Så la oss heller snakke litt om konteksten du går inn i: 

Du blir en sentral del av en omfattende utviklings- og endringsprosess, og et av de største digitaliseringsprogrammene i Norge: Fremtidens innkreving. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å gjøre opp for seg, samtidig som fellesskapets inntekter kommer inn på en mer effektiv måte – til det beste for innbyggere, virksomheter, stat og kommune. 

Da sier det seg selv at kommunikasjon er et av våre viktigste strategiske virkemidler. Og det er her du kommer inn: Som ansvarlig for kommunikasjonsarbeidet i en divisjon med rundt 1000 medarbeidere. 

Blir du mer nysgjerrig enn stressa av å lese dette? 

Da er det kanskje deg vi ser etter. 

Deg som trives når mange hensyn skal veies samtidig, og som klarer å se rundt hjørner og bidra til gode beslutninger. Her finnes det sjelden enkle svar. Til gjengjeld får du stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra i et arbeid som berører hele befolkningen. 

I videoen nedenfor møter du divisjonsdirektør Cecilie, som blir din nærmeste leder. Hun setter ord på hva som rører seg i divisjonen og litt om hva hun ser etter hos deg som vurderer å søke.  

Hva går jobben ut på?

Med ansvar for helheten i divisjonens kommunikasjonsarbeid, vil du jobbe med alt fra intern- og lederkommunikasjon til mediehåndtering og brukerkommunikasjon. I praksis kan det bety at du må kaste deg rundt for å håndtere en mediesak, gi kommunikasjonsfaglige råd eller arrangere et internt allmøte på kort varsel. Vel så ofte handler det om de lange linjene, der du planlegger, prioriterer og følger opp kommunikasjon i strategiske prosesser som pågår over tid og berører mange.   

Arbeidet skjer i tett samspill med resten av etaten. Du har en faglig linje til kommunikasjonsdirektøren i Skatteetaten og deltar i hennes kommunikasjonsledermøter. Du jobber også tett med ulike fagmiljøer i divisjonen, resten av kommunikasjonsmiljøet i Skatteetaten og sentrale prosjekter og satsinger. En viktig del av rollen er å koble mennesker og initiativer, slik at kommunikasjonen henger godt sammen på tvers av organisasjonen.  

Du blir en viktig og aktiv stemme i divisjonens ledergruppe og du bidrar til å sette retning for divisjonen gjennom helhetlige vurderinger og prioriteringer. I tillegg er du en sentral rådgiver for divisjonsdirektøren og resten av ledergruppa innen kommunikasjonsfaglige vurderinger.  

Du får også personalansvar for et fagmiljø som i dag består av åtte medarbeidere. Du skal utvikle både folkene, faget og måten staben jobber på, og sørge for at teamet leverer godt i en organisasjon som er i bevegelse.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende. Hvis du har spesielt relevant arbeidserfaring, kan det kompensere for utdanningskravet.  

Vi ser etter deg som har et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig forvaltning. Du har god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon og brukerkommunikasjon. Du har også erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere. Erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel.  

Du har ledet folk før, og har erfaring fra lederroller med strategisk ansvar.    

Du har god forståelse for virksomheten du er en del av. Du er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde, og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger.  

Og for å si det åpenbare: du er god til å kommunisere. Du vet hvordan du bruker kommunikasjon til å skape retning, bygge forståelse og få ting til å skje i praksis. Og hvordan du sikrer effektiv kommunikasjon tilpasset ulike målgrupper og situasjoner.   

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et felles fundament for ledelse i Skatteetaten. Våre ledere skal skape rom for involvering, læring og utvikling, og vi ser etter deg som kan bidra som en god fasilitator, en nysgjerrig utforsker og en dyktig kommunikator.   

Vi ønsker oss deg som:   

• er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og legger til rette for at folka dine lykkes.   
• får med deg mennesker og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og interessenter.  
• har et strategisk blikk og evner å se helhet, sette retning og omsette dette til konkrete prioriteringer.   
• jobber strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne – også når tempoet er høyt og prosessene er mange.   
• trives i endring og kompleksitet, med evne til å navigere i et landskap med ulike behov og prioriteringer.   
• motiveres av å påvirke og drive utvikling fremover. Du tar initiativ, utfordrer når det trengs og får ting til å skje.   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 til 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Cecilie Solum, Divisjonsdirektør, 91197552
Frida Sylthe Pedersen, Rekrutteringsrådgiver, +47 922 70 593

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150062009
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026