Branningeniør / branninspektør

Som branningeniør/branninspektør er man en del av forebyggende avdeling i brann- og redningsvesenet. Den viktigste oppgaven til forebyggende avdeling, er å hindre at brann og andre ulykker skjer.

Bardu brann og redning inngår i et flerkommunalt samarbeid hva det gjelder forebyggende brannvern. Vårt ansvarsområde består av Bardu kommune, Salangen kommune og Lavangen kommune.

Stillingen innebærer å benytte flere forskjellige verktøy og metoder for å redusere risikoen for brann i vårt ansvarsområde. En sentral del av stillingen innebærer offentlig forvalting iht. brann- og eksplosjonsvernloven.

Vi søker derfor etter en ryddig og strukturert person, som kan arbeide systematisk og målrettet for å redusere risikoen som brann representerer for liv, helse, miljø og materielle verdier i vårt ansvarsområde.

•  Tilsyn av særskilte brannobjekter og risikoobjekter
•  Fremme brannsikkerhet hos utsatte risikogrupper
•  Tilsyn etter farlig stoff forskriften
•  Følge opp bekymringsmeldinger
•  Motivasjons- og informasjonsarbeid innen brannvern
•  Fremme brannsikkerhet i kommunale- og regionale beslutningsprosesser
•  Veilede eiere og brukere av byggverk innenfor forebyggende brannvern
•  Samarbeide med aktuelle aktører

Jfr. Brann- og redningsvesenforskriftens § 40 skal personell med oppgaver innen brannforebygging ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for forebyggende brannvern innen to år fra ansettelse, og ha enten:

universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå,

yrkesutdanning som brannkonstabel heltid eller deltid, og kurs for utrykningsleder deltid eller heltid jf. forskriftens § 41,

fagfagutdanning i samsvar med læreplan fastsatt for personell som skal utføre feiing og tilsyn med fyringsanlegg, jf. forskriften § 38, eller

annen relevant fagskole- eller fagutdanning

Videre stilles det følgende kvalifikasjoner:

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse
• Positiv og tillitvekkende
• God til å jobbe strukturert og selvstendig
• God til å samarbeide med andre – både i egen enhet og med eksterne partnere
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Gode IKT–ferdigheter

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). En av referansene må være fra nåværende arbeidssted.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.