Hvordan utvikler du ledere som skaper resultater?

Hver dag leder hundrevis av butikkledere mennesker og team som sammen skaper kundeopplevelser og resultater i Varner. Vi tror at gode ledere bygger sterke team og at sterke team leverer bedre resultater. Derfor satser vi ytterligere på Learning & Development.

Nå ser vi etter en Learning & Development Partner som vil utvikle lederne våre, og bidra til at læring og utvikling blir en naturlig del av hverdagen.

Dette er en rolle for deg som motiveres av å utvikle mennesker, teste nye ideer og se at læring skaper resultater. Hos oss får du stor påvirkningskraft, korte beslutningsveier og muligheten til å forme hvordan vi utvikler ledere på tvers av Norge, Sverige, Finland og Island.

Kjernen i rollen er å utvikle dagens og morgendagens butikkledere.

Du utvikler læringsinnhold, leder workshops og trener ledere i praktiske lederferdigheter. Samtidig samarbeider du tett med businessen for å forstå behovene, slik at læringen skaper verdi der den betyr mest -- i butikk.

Du rapporterer til Learning & Development Manager og blir en del av et ambisiøst team med kollegaer som heier på hverandre, deler kompetanse og spiller hverandre gode.

Rollen har et nordisk ansvarsområde, og du samarbeider tett med HR Business Partnere, ledere og fagmiljøer i Norge, Sverige, Finland og Island. Noe reisevirksomhet må påregnes.

• designe og videreutvikle lederutviklingsprogrammer med hovedvekt på butikkledere
• utvikle og fasilitere e-læring, workshops og ledertrening
• samarbeide tett med HR Business Partnere, ledere og brandene for å identifisere utviklingsbehov
• omsette innsikt fra businessen til konkrete læringstiltak
• evaluere og videreutvikle læringsaktiviteter basert på tilbakemeldinger og effekt
• være en faglig sparringspartner innen læringsdesign og læringsmetodikk
• kvalitetssikre læringsinnhold sammen med relevante fagmiljøer

Du er nysgjerrig på hvordan mennesker lærer, og motiveres av å skape læring som gir utvikling, mestring og resultater. Samtidig er du strukturert, serviceorientert og trives i et operativt og dynamisk miljø.

Du gjør komplekse temaer enkle, relevante og praktiske, og trives både når du utvikler nytt innhold og når du står foran en gruppe og skaper engasjement. Du liker å samarbeide med ulike mennesker, tar ansvar og får ting til å skje.

• erfaring med Learning & Development, lederutvikling, kompetanseutvikling eller opplæring
• erfaring med å utvikle e-læring, kurs eller andre læringsressurser
• sterk formidlingsevne og erfaring med å fasilitere læringsprosesser
• trygg i rollen som fasilitator for kurs, workshops eller ledertrening
• evne til å forstå behov i operativ drift og omsette dem til læringstiltak
• interesse for hvordan teknologi og digitale verktøy kan styrke læring
• trygg i dialog med ledere og samarbeidspartnere på ulike nivåer i organisasjonen
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Har du pedagogisk utdanning eller erfaring fra retail, er det en fordel. Det viktigste er likevel at du brenner for å utvikle mennesker og skape læring som gir resultater.

• En sentral rolle i utviklingen av læring og kompetanse i et stort nordisk konsern
• Mulighet til å jobbe tett på drift, ledere og HR i organisasjonen
• Et sterkt fagmiljø og en kultur preget av tillit og samarbeid
• En variert arbeidshverdag med stor påvirkningskraft
• en rolle med mye ansvar og påvirkningskraft
• moderne kontor på Slependen med gode fasiliteter, lunsj og kaffebar
• svært god personalrabatt i alle Varner-brands
• støtte til grønnere reisevei og rabatt på SATS-medlemskap

Høres dette spennende ut? Da håper vi du søker. Vi gleder oss til å bli kjent med deg.