Engasjement som enhetsleder

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling i Oslo sykehusområde og tilbyr helhetlige og integrerte tjenester for mennesker med rus- og andre avhengighetslidelser. Avdelingen er organisert i Klinikk psykisk helse og avhengighet, OUS og lokalisert ved sykehusområdene Aker, Gaustad, Mortensrud og Ullevål. Avdelingen er engasjert i utdanning av helsepersonell, forskning og fagutvikling i samarbeid med ulike kompetansemiljøer.  

Oslo universitetssykehus har fra 2022 igangsatt et prøveprosjekt for heroinassistert behandling. Prøveprosjektet er lagt til Oslo universitetssykehus ved Avdeling rus- og avhengighetsbehandling.  Det er implementert som en utvidelse av eksisterende tilbud i LAR og organiseres under Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker. 

Heroinassistert behandling (HAB) er målrettet tiltak for «hard to treat» målgruppen med en alvorlig opioiddominert ruslidelse, og hvor standardforløpet i LAR eller andre mindre intensive behandlingsformer ikke har gitt tilfredsstillende stabiliserende effekt. En stor andel av pasientene har komplekse psykososiale og helserelaterte utfordringer. Personalgruppen består av sykepleiere, leger, sosionomer og psykolog i deltidsstilling, og tjenesten har åpent alle ukens dager hele året.

Prøveprosjektet er inne i sitt 5. og siste prosjektår. Det er ikke endelig besluttet hvorvidt ordningen deretter skal avvikles eller gå over til permanent drift, og i så fall innenfor hvilke rammer. Det er derfor en viktig periode for pasienter og medarbeidere i tiden som kommer. Det forventes en betydelig interesse og oppmerksomhet fra rusfeltet, media og politisk hold gjennom fortsettelsen av 2026.

Prøveprosjektet følges nært med forskning, og endelig sluttrapport forventes lansert i sommer. Denne vil ha betydning for de politiske vurderingene og endelig beslutning om behandlingens fremtidsutsikter, som forventes at blir fattet i forbindelse med statsbudsjett 2027.

Ved Prøveprosjekt for heroinassistertbehandling i Oslo - HABiO - søker vi nå ny enhetsleder. Denne lyses i første omgang ut som et engasjement, som følge av en uviss fremtidsituasjon. Dette er samtidig en særlig nøkkelrolle, for pasienter og medarbeidere, i det kommende året. Vi er derfor på jakt etter deg som kan stå i usikkerhet med ro og trygghet, bidra til forutsigbarhet for pasienter og medarbeidere, og være en tydelig stemme både internt og eksternt.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Personal, fag, økonomi og resultatansvar. Enhetsleder rapporterer til seksjonsleder.
• Drifte enheten som i dag, i tråd med oppdraget og forskningsrammene som er satt for oss, sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• Sikre forutsigbar, trygg og forsvarlig behandling til pasientene, ut fra den situasjonen enheten befinner seg til enhver tid det kommende året.
• Sikre forutsigbar og trygg situasjon for medarbeiderne, der du representerer tilstedeværelse, tydelighet og oversikt, og sikrer løpende hensiktsmessig involvering og informasjon internt.
• Det må påregnes rapportering om drift og status, og det er en fordel at du trives med skrivearbeid.
• Delta på konferanser og seminarer, være enhetens ansikt utad.
• Være nøkkelperson i kontakten med aktuelle aktører på rusfeltet, media og politisk ledelse, i tråd med retningslinjer i OUS.
• Bidra inn i seksjonens ledergruppe, og ansvarsområder for øvrig, og ta del i den helhetlige faglige satsingen - både rusfaglig og ledelsesfaglig.

Det understrekes at ledelse av enheten, særlig det som omhandler avklaring av videre drift, skjer i nært samarbeid, dialog og med støtte fra lederlinjen i ARA.

Kvalifikasjoner

Hva vi krever av deg? 

• Helse- eller sosialfaglig utdanning, minimum bachelornivå.
• Du har ledererfaring og gjerne også lederutdanning.
• Du har videreutdanning eller spesialisering innen rus -og/eller psykisk helse.
• Du har erfaring med substitusjonsbehandling og god kjennskap til LAR, og du har et særlig engasjement for denne målgruppen.
• Generell kunnskap og erfaring fra rusfeltet eller psykisk helsefeltet er ønskelig, enten fra spesialisthelse- eller kommunehelsetjenesten.
• Gode norskkunnskaper, god skriftlig og muntlig fremstillingsevne er nødvendig.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i punktene under, og da særlig i rammen av uvisse fremtidsutsikter:

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, seksjon og avdeling, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid. Dette er særlig viktig i en usikker fase for enheten fremover.
• Bidrar til psykologisk trygghet: Du evner å balansere formell lederrolle med en uformell stil, du er forutsigbar, har stabilt humør og er tilstede for dine ansatte og kolleger, i enheten og i ledergruppen.
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, du har pasientens opplevelse i sentrum og stiller krav og forventninger til dine medarbeidere deretter. Du samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon.
• Har stor arbeidskapasitet;  men sikrer balanse mellom jobb og privatliv, og viser god arbeidshygiene i praksis.
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er på jakt etter nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig.
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. Dette gjelder både i egen enhet og i seksjonen for øvrig.
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og i ledergruppen.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var               

Kontaktinformasjon

Kine Haugen, Seksjonsleder, +4791838656

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5090314668
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.05.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 14.03.2026