Vil du lede HR i et selskap som beskytter mennesker, virksomheter og samfunnet vårt?

Nå søker vi en erfaren og forretningsorientert HR-direktør til et 12 måneders vikariat i forbindelse med foreldrepermisjon.

Dette er en unik mulighet til å få en sentral lederrolle i en virksomhet i utvikling. Som HR-direktør blir du en del av den norske ledergruppen og får ansvar for å videreutvikle mennesker, kultur og organisasjon i tett samarbeid med ledere på alle nivåer.

Om rollen

Som HR-direktør har du det overordnede ansvaret for HR i Securitas Technology Norge. Du leder et kompetent HR og HMS-team og spiller en nøkkelrolle i å sikre at HR bidrar aktivt til virksomhetens mål og resultater.

Rollen kombinerer strategisk HR-ledelse med operativ støtte til ledere og medarbeidere. Du vil arbeide med alt fra organisasjonsutvikling, lederstøtte og kulturarbeid til arbeidsrettslige problemstillinger, medarbeiderengasjement og digitalisering av HR-prosesser. Du vil også samarbeide med nordiske og europeiske HR-kolleger i utviklingen av felles prosesser og initiativer.

Ansvarsområder

• Lede og videreutvikle HR-funksjonen i Securitas Technology Norge

• Personalansvar for HR og HMS-teamet

• Bidra aktivt i den norske ledergruppen som strategisk rådgiver og sparringspartner

• Drive organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging

• Støtte ledere i arbeidsrettslige spørsmål, personalsaker og organisasjonsmessige endringer

• Sikre effektive HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, utvikling, prestasjon og etterfølgerplanlegging

• Lede og følge opp medarbeiderundersøkelser, engasjementsarbeid og organisasjonsutvikling

• Bidra til videreutvikling av HR-systemer, HR-data og digitale arbeidsprosesser

• Samarbeide med tillitsvalgte og vernetjeneste

• Sikre etterlevelse av norsk arbeidsrett, tariffavtaler og konsernretningslinjer

• Samarbeide med internasjonale HR-miljøer om konsernfelles initiativer og HR-transformasjon

Hvem ser vi etter?

Vi tror du har erfaring fra en bred HR-lederrolle hvor du har kombinert strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring.

Du har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonsutvikling, juss eller tilsvarende

• Solid erfaring fra HR-ledelse i en større virksomhet, og gjerne tidligere erfaring med interimoppdrag

• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser

• God kunnskap om arbeidsrett og partssamarbeid

• Erfaring med lederstøtte og rådgivning til ledere på ulike nivåer

• God forretningsforståelse og evne til å koble HR-initiativer til virksomhetens mål

• Erfaring med HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser

• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er trygg og tillitsskapende i møte med ledere og medarbeidere

• Er tydelig, pragmatisk og løsningsorientert

• Har høy integritet og god rolleforståelse

• Evner å balansere strategiske perspektiver med operativ gjennomføring

• Bygger sterke relasjoner og samarbeider godt på tvers av organisasjonen

• Trives med høyt tempo og varierte utfordringer

Hvorfor Securitas Technology?

Hos oss får du muligheten til å påvirke både organisasjon og kultur i en virksomhet som kombinerer teknologi, service og mennesker.

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft

• Muligheten til å arbeide tett med selskapets ledergruppe

• Et kompetent og engasjert HR-team

• Spennende utviklings- og transformasjonsprosjekter

• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse

• Hybrid arbeidsmodell med mulighet for hjemmekontor 1-2 dager i uken

• Konkurransedyktige betingelser

Ønsker du en nøkkelrolle i utviklingen av mennesker, lederskap og organisasjon i Securitas Technology? Da vil vi gjerne høre fra deg.