HR-rådgiver – nærvær og sykefraværsoppfølging

Om rollen

Du jobber tett på lederne. Rollen handler om å hente ut fraværsdata, analysere mønstre, foreslå konkrete tiltak og følge opp at tiltakene virker. Du bidrar ikke bare med råd. Du er en aktiv part i arbeidet. Stillingen er tilknyttet HR-avdelingen.

• Hente ut og analysere fraværsdata, og omsette innsikten til konkrete tiltak overfor ledere og enheter
• Gi operativ lederstøtte i enkeltoppfølginger – forberede, delta i og følge opp samtaler der det er behov
• Identifisere risikoenheter og initiere tiltak før fraværet eskalerer
• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk (AML, folketrygdloven, KS)
• Implementere og følge opp IA-arbeidet i praksis
• Gjennomføre opplæring i sykefraværsoppfølging og vanskelige samtaler
• Samarbeide med ledere, tillitsvalgte og verneombud

Stillingen er sentral i kommunens arbeid med å øke nærvær og styrke tjenestekvaliteten.

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning på bachelor nivå f.eks. innenfor HR og ledelse eller andre relevante fagområder
• Erfaring med sykefraværsoppfølging, gjerne fra kommunal sektor
• God forståelse for regelverk (AML, folketrygdloven og annet relevant lovverk)
• Erfaring med HR-systemer og fraværsrapportering er ønskelig
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ser etter deg som

• Er operativ og trives med å levere, ikke bare veilede
• Bruker data aktivt og kobler analyse til praksis
• Skaper tillit og får gjennomslag hos ledere
• Er tydelig, strukturert og følger opp til mål er nådd
• Du har førerkort klasse B

Vi tilbyr

• En stilling med reelt ansvar og handlingsrom
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybridarbeid
• Godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger etter kommunalt avtaleverk (KLP)
• Lønn etter avtale 

 Vi flytter inn i nytt rådhus i Holmestrand sentrum høsten 2026 – en spennende tid for utvikling og samarbeid!

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.