Vil du jobbe med HR i en virksomhet med et unikt samfunnsoppdrag?

NND er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. NND står overfor en spennende fase og er en organisasjon i utvikling og vekst. II april 2025 tok NND over ansvaret for atomanlegget i Halden fra Institutt for energiteknikk (IFE), og det jobbes mot en virksomhetsoverføring av de andre delene av IFEs nukleære organisasjon. 
I NND skjer det alltid noe spennende! Vi er en arbeidsplass i utvikling, der ikke alt er ferdig definert – og nettopp derfor har du stor mulighet til å påvirke både din egen rolle og organisasjonen som helhet. Hvis du liker en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kolleger, da vil du trives hos oss!
 
Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet. Nå leter vi etter en HR-seniorrådgiver med solid erfaring innen offentlig forvaltning som skal ha hovedansvar for HR i en sektor.
 
Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.
 
Arbeidsoppgavene vil variere og vil innebære:
 
Formålet med rollen er å gi helhetlig og profesjonell HR-støtte til hele NNDs virksomhet og særlig definerte sektorer, med fokus på personalforvaltning, lederstøtte og gjennomføring av HR-prosesser. Du skal bidra til kvalitet, kontinuerlig forbedring og etterlevelse av regelverk, samt være en strategisk og operativ sparringspartner for ledere.
 
Som HR-seniorrådgiver i NND blir du en sentral ressurs i arbeidet med å videreutvikle HR-prosesser og sikre kvalitet i rutiner og systemer. Du vil bistå i rekruttering, onboarding , personalforvaltning, og bidra til utvikling av HR-prosesser, prosedyrer og policyer. Stillingen innebærer både strategiske og operative oppgaver, og du vil være en viktig sparringspartner for lederne i HR-relaterte spørsmål.
 

• Være HR-kontakt og støtte for ledere i definerte sektorer
• Gi rådgivning i HR-relaterte spørsmål om offentlig lov og avtaleverk
• Sørge for at HR-prosesser og rutiner blir fulgt (årshjul, AMU, IDF, vernerunder, medarbeiderundersøkelser, medarbeidersamtaler)
• Bistå ledere i rekruttering, ansettelser, onboarding og medarbeideroppfølging
• Kvalitetssikre stillingsutlysninger og høringsprosesser
• Følge opp sykefravær, tilrettelegging og prøvetid
• Sikre korrekt registrering av HR-data og dokumentasjon
• Kompetanseutvikling av ledere og prosessledelse innen offentlig HR
• Bidra til samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner

 
Kvalifikasjonskrav
 
Det kreves at du har:

• Relevant høyere utdanning (HR, forvaltningsrett, arbeidsrett, ledelse, organisasjonspsykologi, offentlig administrasjon eller lignende)
• Solid og minimum 10 års erfaring fra HR-arbeid i offentlig sektor
• Svært god kjennskap til arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og statlig regelverk
• Erfaring med personalsaker, forhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 
Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser i staten
• Kompetanse innen HMS, sykefraværsoppfølging og tilrettelegging
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• Kjennskap til HR-systemer (DFØ, SAP) og evne til å ta i bruk nye digitale verktøy
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig med flere parallelle oppgaver

 
Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.
 
NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.
 
Personlige egenskaper:
 
Vi ser etter en strukturert, selvstendig og relasjonsbyggende medarbeider med høy integritet, god rolleforståelse og evne til å håndtere komplekse og krevende saker og endringer på en profesjonell og analytisk måte. Du kommuniserer tydelig, samarbeider godt med kolleger og ledere, og er både løsningsorientert og beslutningsdyktig. Personlig egnethet vil bli vektlagt, og vi legger stor vekt på NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – i vurderingen av kandidater.
 
Vi tilbyr:
 
NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.
 
Videre tilbyr vi:

• Muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
• Et spennende og kunnskapsrikt fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid og mulighet for hjemmekontor
• Moderne kontorlokaler og ordninger for trening

Medlemskap i Statens pensjonskasse med gunstige låneordninger

 
Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 700.000, -til kr. 850.000, -. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
 
 
 
NND har kontorer i Halden og på Kjeller. Din faste arbeidsplass vil være ved NNDs hovedkontor i Halden, men du må påregne noe tilstedeværelse ved begge lokasjoner.
 
 Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. Vi oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).