Prosjektleder innovasjon og utvikling i UngHadeland

Vil du utvikle fremtidens fritid for barn og unge på Hadeland, og faktisk sette spor?

Sammen skaper vi fritid for alle.
For oss er det ikke en formulering. Det er et samfunnsoppdrag.

UngHadeland står midt i et viktig veiskille. Med ny strategiplan for 2026–2030 har vi satt en tydelig retning for hvordan vi vil jobbe med barn og unges fritid i årene som kommer. Nå søker vi deg som vil være med og ta strategien ut av dokumentene og ut i livet.

Dette er ikke en stilling for deg som først og fremst vil forvalte.
Dette er en stilling for deg som vil utvikle, utfordre og skape noe som varer.

Dette er ikke en «vanlig» prosjektlederrolle

Som prosjektleder i UngHadeland får du et tydelig mandat:
Å være en drivkraft i videreutviklingen av UngHadeland, både faglig, strategisk og strukturelt.

Du blir en del av kjernen i organisasjonen og tar aktiv del i det strategiske arbeidet, samtidig som du jobber tett på praksis, samarbeidspartnere og virkeligheten barn og unge faktisk lever i.

Du får:

• rom til å påvirke
• forventning om å levere
• tillit til å finne nye veier

Hva skal du gjøre, helt konkret?

Dette er jobben der du ikke bare utvikler prosjekter. Du er med å forme hvordan det er å vokse opp på Hadeland.
Gjennom arbeidet ditt skal flere barn og unge oppleve mestring, tilhørighet og trygghet, og få en reell plass i fellesskapet.

Arbeidet innebærer blant annet å:

• lede og utvikle prosjekter som direkte støtter satsingsområdene i strategien, og samtidig utfordrer hvordan vi jobber i dag
• drive innovasjonsarbeid i praksis: teste nye løsninger, hente inn ny kunnskap og sørge for at UngHadeland er i front på utviklingen av fritidsfeltet
• omsette strategiske mål og politiske føringer til konkrete tiltak og strukturer
• utvikle nye satsinger i samarbeid med kommuner, frivillighet og andre aktører
• sikre reell medvirkning fra barn og unge i utviklingsarbeidet
• skape struktur, framdrift og læring i arbeidet
• jobbe kunnskapsbasert, og bruke innsikt aktivt til å forme bedre løsninger

Kort sagt:
Du sørger for at ambisjoner faktisk blir virkelighet.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har hode og hjerte på rett sted, og som både kan tenke stort og levere konkret.

• minimum bachelorgrad innen fagområde som er relevant for arbeidet i UngHadeland
• erfaring fra arbeid med barn og unge, fritid, forebygging eller samfunnsutvikling
• erfaring med prosjektledelse

• kjennskap til kommunal sektor og samspillet mellom administrasjon og politikk
• forståelse for frivillighetens kraft, og dens rammer
• erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid

• er nytenkende, men ikke naiv
• er strukturert, men ikke rigid
• evner å se både helhet og detaljer
• tar initiativ – og følger det helt i mål
• kommuniserer godt med ungdom, fagfolk og beslutningstakere
• har et ekte engasjement for barn og unges oppvekstsvilkår
• du tåler kompleksitet og står i utvikling

Kort sagt:
Du er både drivkraft og gjennomfører.

Hvorfor UngHadeland – og hvorfor nå?

UngHadeland er et kommunalt oppgavefellesskap eid av kommunene Gran og Lunner, med et tydelig oppdrag:
Å sørge for at fritid faktisk er for alle, gjennom å utvikle trygge, inkluderende fritidsarenaer, styrke deltakelse og redusere utenforskap blant barn og unge.

Vi er allerede i bevegelse.
Nå skal vi løfte blikket, styrke strukturen og ta neste steg.

Ambisjonen er klar:
UngHadeland skal være en foregangsaktør innen sitt fagfelt.

Denne stillingen er en nøkkel for å få det til.

Hva får du hos oss?

• en rolle med reell påvirkningskraft
• reell mulighet til å forme både innhold, retning og arbeidsmåter
• et sterkt og engasjert fagmiljø
• tett samarbeid med kommuner, frivillighet og andre aktører
• arbeid i skjæringspunktet mellom strategi, praksis og samfunnsutvikling
• en organisasjon med tydelige ambisjoner
• lønnsplassering skjer i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale, avhengig av stillingens karakter
• en arbeidshverdag der du får bruke kompetansen din i praksis

Kort om arbeidsplassen

UngHadeland er et kommunalt oppgavefellesskap, eid av kommunen Lunner og Gran, og du vil bli ansatt i Gran kommune.

Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe – for innbyggerne, kollegaene dine og lokalsamfunnet.
Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske, og vi tror på å spille hverandre gode.

Politiattest og MRSA

For stillinger der det stilles krav om politiattest, må denne fremlegges før tiltredelse og ikke være eldre enn tre måneder. Attesten må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader kan få betydning for ansettelsen.

Der det er relevant for stillingen, må det også leveres MRSA-skjema før tiltredelse. Dette er et enkelt skjema knyttet til smittevern, og du vil få nærmere informasjon dersom det gjelder deg.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov.

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Hvis du leter etter en jobb der alt allerede er ferdigtenkt, da er dette sannsynligvis ikke riktig stilling.

Hvis du derimot vil være med og bygge noe som faktisk betyr noe - for mange – over tid:
Da vil vi høre fra deg!