HR-analytiker / HR Controller (vikariat)

Vi søker på vegne av vår klient å leie inn en interim HR Controller / analytiker i forbindelse med permisjon.

Vår klient er en landsdekkende aktør innen barnevern, brukerstyrt personlig assistanse (BPA), eldreomsorg, hjemmetjenester og ulike bo- og omsorgstilbud som sykehjem, omsorgsboliger og seniorboliger. Selskapet har rundt 6 000 medarbeidere og er eid av et morselskap notert på Nasdaq-børsen i Stockholm.

Stillingen passer for en analytisk og strukturert person som kan håndtere HR- og lønnsdata knyttet til konsernrapportering, myndighetsrapportering og forespørsler fra både interne og eksterne aktører. Oppdraget innebærer både faste leveranser og løpende databehandling og analyser.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Samle, kvalitetssikre og analysere HR- og lønnsdata til bruk i konsernrapportering, ledelsesinformasjon og intern styring.

• Utarbeide nøkkelstatistikk og analyser innen sykefravær, overtid, headcount, turnover, rekruttering, deltidsbruk og kjønnsbalanse.

• Bidra til rapportering av HR-data til offentlige myndigheter og sørge for nødvendig dokumentasjon ved tilsyn.

• Støtte arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten, inkludert likestillingsanalyser og redegjørelser for lønn og kjønnsfordeling.

• Tilrettelegge datagrunnlag og statistikk til lønnsforhandlinger og løpende bistå HR-ledelsen med rapporter og beslutningsstøtte.

• Samarbeide tett med ulike funksjoner og nøkkelpersoner i konsernet for å hente inn og validere data, samt sikre god forankring og forståelse av analyser og rapporter.

Ønskede kvalifikasjoner / erfaring:

• Erfaring med å jobbe med og analysere store datamengder, spesielt i Excel.

• Svært god Excel-kompetanse -- trygg på avansert bruk og effektiv databehandling.

• Erfaring som controller eller annen analytisk rolle er en fordel -- analytisk blikk og evne til å avdekke feil og forbedringsområder.

• Evne til å se helhet og sammenhenger i komplekse datagrunnlag.

• Strukturert, nysgjerrig og selvgående -- tar eierskap til egne leveranser.

• Gode samarbeidsevner og kommunikasjon -- rollen innebærer dialog med mange interne interessenter.

• Evne til å formidle innsikt på en tydelig og pedagogisk måte, både muntlig og skriftlig.

• Fordel med god økonomisk forståelse, men det er ikke nødvendig med regnskapsbakgrunn.

• Lærevillig og systemsterk -- rask til å sette seg inn i nye verktøy. Erfaring med Power BI og Visma HR Enterprise er en fordel, men ikke et krav.

• Forbedringsorientert og opptatt av effektivitet og kvalitet

• Behersker både norsk og engelsk godt, og gjerne også andre nordiske språk.

Ønskede kvalifikasjoner kan gi inntrykk av at vi kun søker en erfaren kandidat, men vi er også åpne for søkere med mindre erfaring -- for eksempel en juniorprofil med sterk analytisk teft og motivasjon for å lære.

Praktiske detaljer:

• Oppstart: Helst i juni, senest i begynnelsen av august.

• Varighet: Ut Q1 2026, mulighet for forlengelse.

• Arbeidsmengde: Fulltid

• Arbeidssted vil være selskapets kontorer på Lysaker, Oslo.I oppstartsfasen er det ønskelig med fysisk tilstedeværelse for best mulig opplæring. Deretter åpnes det for mer fleksibel bruk av hjemmekontor.