Instituttnestleder

Om stillingen

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, Institutt for pedagogikk (IPED) vil det bli ledig en 100 % åremålsstilling som instituttnestleder med ansettelse for en periode på fire år. Fakultetet er nå inne i en omstillingsprosess som kan få betydning for stillingens oppgaver, ansvar og tilhørighet. Vi ønsker tiltredelse så raskt som mulig.

Nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted for stillingen er campus Porsgrunn. Instituttnestleder vil ha personalansvar og et særskilt ansvar innenfor stillingens ansvarsområder. Samtidig vil det også være koordinerings- og ansvarsoppgaver på alle instituttets studiesteder. Instituttnestleder inngår i ledergruppa bestående av instituttleder og fem andre nestledere.

Institutt for pedagogikk har ca.190 ansatte fordelt på studiestedene Drammen, Notodden, Porsgrunn og Vestfold, og er et institutt i stadig vekst. Instituttets undervisningsoppgaver er primært knyttet til barnehagelærerutdanning, grunnskolelærerutdanning, praktisk-pedagogisk     utdanning, bachelor i ungdomsarbeid og fritidspedagogikk, bachelor i spesialpedagogikk og master i pedagogikk, som til sammen har ca. 3400 aktive studenter. I tillegg har instituttet ansvar og oppgaver knyttet til doktorgradsprogram, etter- og videreutdanning og oppfølging av en utstrakt og stadig ekspanderende oppdragsvirksomhet ut mot regionen gjennom tilskuddsordningene. Instituttets forskningsvirksomhet er fundamentert i 13 aktive forskergrupper, og er knyttet til profesjonsutdanninger og pedagogikk som fagdisiplin. Instituttet har som mål å være en betydelig aktør regionalt, nasjonalt og internasjonalt innenfor forskning og utviklingsarbeid tilknyttet og /eller i samarbeid med praksisfeltet.

Instituttnestleder skal bidra til en samordnet ledelse og helhetlig utvikling av instituttet, forankret i institusjonens samfunnsmandat, strategiske mål og handlingsplaner. Ledergruppen har et felles ansvar for den kontinuerlige faglige utviklingen av ansatte og daglig drift av instituttets virksomhet. Nestlederstillingen inngår i instituttets lederteam. 

Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver vil være

• instituttnestleder skal bidra til utvikling, styring og administrasjon av forskningsaktivitet, studieprogrammer og etter- og videreutdanningsaktiviteter som tilhører instituttet
• koordinere instituttets forpliktelser i studieprogrammene og tilskuddsordningene (kollektiv kompetanseutvikling i barnehage og skole, samt videregående opplæring) som tilhører fakultetet
• utvikling av studieprogrammene i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, med spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevans 
• representere arbeidsgiver overfor de ansatte, bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø og ivareta ansattes mulighet til medvirkning
• bidrar aktivt for å støtte og legge til rette for ansattes forsknings- og utviklingsarbeid
• medvirke til vekst og utvikling av den eksternt finansierte virksomheten ved USN 
• bidra med å representere og posisjonere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid

Instituttnestleder kan delegeres økonomiansvar.

Stillingene kan tillegges andre arbeidsoppgaver ut ifra behov og ledergruppas totale kompetanse og sammensetning.
 

 Kvalifikasjoner

• det er ønskelig med førstekompetanse (førstelektor eller førsteamanuensis) innen instituttets fagområde, men søkere med mastergrad  kan også vurderes
• det er ønskelig med erfaring fra ledelse og personalansvar, gjerne fra utdanningsvirksomhet
• dokumentert faglig undervisningserfaring- og kompetanse
• det er ønskelig med kompetanse og erfaring med eksternt finansiert virksomhet
• erfaring med administrative systemer og gode digitale ferdigheter
• det er ønskelig med forskningsmessig erfaring og produksjon
• den som ansettes må kunne kommunisere flytende muntlig og skriftlig på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt beherske engelsk

Personlige egenskaper

• vi søker en leder med sterk relasjonell kompetanse, som evner å bygge tillitsfulle relasjoner, fremme samarbeid og skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø
• evne og vilje til å utforske alternative løsninger, perspektiver eller metoder i teamfellesskapet
• evne til tålmodighet og toleranse i møte med uforutsette og utfordrende situasjoner
• evne til å uttrykke seg klart, lytte aktivt og være en god samtalepartner i møte med ansatte

Det vil bli lagt vekt på

• motiverende og inkluderende lederstil, preget av gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• initiativrik, selvstendig og aktiv i ledelsens teamsamarbeid
• engasjement og entusiasme for stilling
• gode relasjonsegenskaper, herunder evne til å bygge nettverk og skape tillit internt
• evne til å arbeide i team og selvstendig
• evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress
• personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig utvikling, noe som også stiller krav til evne og vilje til omstilling

Vi tilbyr

• et faglig miljø i utvikling med gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
• inkluderende sosialt miljø med engasjerte kollegaer
• lederutviklingsprogram
• god pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler, blant annet trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Lønn etter avtale, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner (Stillingskode 1475 (instituttnestleder): kr. 765 115 – kr 894 414.per år. Fra lønn går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA § 13 (4).

Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig endring og det må påregnes interne og eksterne organisasjonsendringer som kan berøre ansvar og oppgaver.

Stillingen er en åremålsstilling med varighet på fire år fra tiltredelsesdato. Med mulighet for å søke på samme stilling i to perioder til.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  

Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

Instituttleder Cathrine Frogh epost/tlf.nummer; cathrine.frogh@usn.no/ 99752962

For spørsmål om søknadsprosessen:

Personalrådgiver Jeanette Gomnes Wilhelmsen epost; jeawil@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8