I Byggdrift jobber 86 ansatte som i tillegg til leder og administrasjon er inndelt i avdeling for bolig, renhold, og drift- og vedlikehold. Byggdrift har også egne prosjektledere i stabsfunksjon som gjennomfører store og små investeringsprosjekter innen bygningsforvaltningen i kommunen. Byggdrifts administrasjon er for tiden lokalisert i Mellomvika 51.

Den totale bygningsmassen som forvaltes, er for tiden på 213 581 m². Renholdsavdelingen har ansvar for renholdet i 127 800 m2.

Renholdsavdelingen har i dag 62 ansatte fordelt på ca 52 årsverk.

Vi tror på verdien av riktig renhold for ivaretakelse av hygiene og innemiljø i bygg som ansatte og innbyggere trives i.

For tiden har vi ansvar for renhold i 46 bygg som består av blant annet skoler, barnehager, helsebygg og administrasjonsbygg - der vi har ansvar for at renhold utføres etter fastsatte krav.

Renholdsavdelingen bidrar også til rapportering av skader eller behov for vedlikehold.

Renholdsavdelingen er i dag inndelt i seks soner med en soneleder for hver av disse, og renholderne jobber etter rulleringsplan for byggene som tilhører sona. Vi anvender digital renholdsplan med Clean Pilot som verktøy for planlegging og dokumentasjon av renhold, og kvalitets-standarden INSTA 800.

Vi jobber hver dag for å etterleve Rana kommunes fire verdier:

Kom og bli en del av laget vårt og bidra til et inspirerende og utviklende arbeidsmiljø!

Arbeidsoppgavene for våre renholdere er å utføre renhold og renholdsrelaterte oppgaver i byggene som anvendes til kommunens kjernevirksomhet. Renholderne har en viktig funksjon i å bidra til trivsel i byggene gjennom ivaretakelse og vedlikehold av byggenes overflater, hygiene, smittevern og innemiljø. I tillegg bidrar du til godt miljø og utvikling av arbeidsplassen din.

Andre oppgaver må påregnes.

• Mobilitet og fleksibilitet: En renholder som har sertifikat for bil, klasse B.
• Utdanning: Det er flott om du har fagbrev som renholdsoperatør, men kanskje har du i alle fall erfaring med renhold? vi ser etter deg som forstår rengjøringsbehov, og som har kjennskap til standarder og moderne utstyr, som maskiner og nettbrett. Fint om du også har renholdserfaring fra offentlige bygg med maskinrenhold.
• Kommunikasjon: For god dialog med kunder, kollegaer og leder, må du beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Digital kompetanse: Avdelingen har digital renholdsplan og det kommuniseres en del via e-post, så det er en fordel om du har grunnleggende digitale ferdigheter.
• Stabilitet og godt humør: Du må være klar for en fysisk jobb og like å være aktiv, men mest av alt, ha en positiv innstilling.
• En lagspiller: Du trives med å samarbeide og bidra til at vi lykkes med vårt oppdrag.
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Det er gode grunner til at du skal søke jobb hos oss. Her får du:

• Bidra til å løse et viktig samfunnsoppdrag med moderne metoder
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Strukturert opplæring og veiledning
• En av arbeidslivets beste pensjon- og forsikringsordninger

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.