Er du vår nye kommunalsjef for tjenester til barn og familier?

Vi ser etter deg som ønsker å lede og ha en sentral rolle i videreutviklingen av tjenester til barn og familier, med et spesielt blikk på barn, unge og familier som krever noe ekstra. 

Tjenesteområdet er organisert under kommuneområdet Oppvekst, som har ansvaret for den gode oppveksten og som skal bidra til at alle skal klare å gjennomføre videregående skole. Det er av stor betydning for barn og unge i Fredrikstad, og deres foresatte og familier. Vi arbeider målrettet for å utvikle barn og unges opplevelse av tillit, mestring, kompetanse og ferdigheter, noe som er avgjørende for deres muligheter, valg og mestringsstrategier, i eget liv og som bidragsytere i fellesskapet.

Kommuneområdet består i dag av tre tjenesteområder; barnehage, skole og barne- og familietjenester. Tjenester til barn og familier omfatter fire store virksomheter:
-    Forebygging og Fritid (helsestasjon/skolehelsetjeneste, barne- ungdom- og familiehjelpa, ergo-/fysioterapi barn og unge, FACT-ung, Fritid i Fredrikstad)
-    Pedagogisk psykologisk senter (PPT og tiltak barnehage)
-    Barnevern (barnevern og enslige mindreårige flyktninger)
-    Avlastning og støttekontakt for barn og unge

Et av hovedmålene i Kommuneplanens samfunnsdel er at alle har en oppvekst der de opplever mestring, tilhørighet og trivsel. Folkehelse og livsmestring er viktige tverrfaglige temaer i oppveksttjenestene og skal bidra til å gi barn og unge kompetanse som fremmer god psykisk og fysisk helse, og som gir muligheter til å ta ansvarlige livsvalg. Dette skal realiseres ved å:
-    sikre at barn og unge utvikler kompetanse og ferdigheter for å møte morgendagens samfunn.
-    styrke foreldrenes mulighet til å gi barna en trygg og god oppvekst.
-    sikre tidlig innsats på tvers av tjenestene.
-    gi tett og langsiktig oppfølging til de med særlige utfordringer.

Vi søker deg som ønsker å forplikte deg og delta i et spennende arbeid gjennom å lede og videreutvikle barne- og familietjenestene. Du må ha ett engasjement for tidlig og helhetlig innsats, tverrfaglig og samordnede tiltak, samarbeid med interne og eksterne aktører, og visjoner for utvikling av gode og virkningsfulle oppveksttjenester.
 
Endringsarbeid og oppvekstreformen vil være vesentlig fremover og med på laget får du dyktige ledere og ansatte med bred kompetanse og erfaring.
 
Som leder for tjenester til barn, unge og familier har en svært viktig rolle i samhandling og tverrfaglig arbeid med de øvrige oppveksttjenestene.
Du vil ha ansvar for et budsjett på om lag 625 millioner kroner, cirka 485 årsverk fordelt på rundt 610 ansatte.
 
Kommuneområde Oppvekst ledes av direktør for oppvekst, og du vil inngå i direktørens ledergruppe.

             

Hovedansvarsområder

Som kommunalsjef får du ansvar for faglig og økonomisk ledelse av tjenesteområdet. Du skal være en tydelig og synlig leder for dine ansatte, og har ansvar for å utvikle dyktige ledere og medarbeidere.
 
Øvrige ansvarsområder :
·       videreutvikle og samordne arbeidet i tjenesteområdets virksomheter og bidra til forbedring, forenkling og utvikling
·       etablere nødvendige arenaer for godt samspill og tverrfaglig samarbeid, internt og eksternt
·       bidra til at kommunens og kommuneområdets visjon, hovedmål tiltak og planer blir realisert
·       bidra til å utvikle god intern og ekstern kommunikasjon
·       bidra til å bygge omdømme og gode relasjoner, herunder et nært samarbeid med nabokommuner, regionale myndigheter og samfunnet for øvrig
·       være ansvarlig for god saksbehandling og oppfølging av politiske vedtak
·       resultat- og rapporteringsansvar for eget tjenesteområdet
·       ha ansvar for tjenesteområdets totale drift
 

Kvalifikasjonskrav

 For denne stillingen krever vi at du har:
-    grunnutdanning innen oppvekstfaglige områder (spesialpedagogikk, barnevern, innen barnehage /skole, vernepleier, helsefaglig utdanning m.m)
-    god kjennskap til og erfaring innen oppvekstfeltet
-    videreutdanning innenfor organisasjon og ledelse, fortrinnsvis på masternivå.
-    ledererfaring fra kompleks og politisk styrt kunnskapsorganisasjon, gjerne kommune.
-    meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker deg som er en trygg, synlig og samlende leder, med solid kompetanse innen oppvekstfeltets kompleksitet. Du bør ha høy arbeidskapasitet, være kvalitetsbevisst, strukturert og nøyaktig.
 
Det er ønskelig at du har erfaring med faglig utvikling og ledelse, og har evne til å forankre og drive fram endringer. Du liker å dele kunnskap, inkludere og bidra til gode prosesser. Vi ønsker deg som har et stort engasjement for tidlig og helhetlig innsats, tverrfaglig og samordnet samhandling, samarbeid med interne og eksterne aktører, og strategier for utvikling av virkningsfulle oppveksttjenester. Du trives med, og mestrer, arbeid med korte tidsfrister, i tillegg til lengre og mer tidkrevende prosesser.
 
Videre ønsker vi at du:
-    har god forståelse av i bredden og kompleksiteten i oppvekstfeltet
-    har rolleforståelse med evne til å skape forståelse for politiske vedtak og ambisjoner
-    har interesse for og kunnskap om økonomistyring i en verdibasert organisasjon
-    har gode lederegenskaper og evne til å motivere og engasjere, samtidig som du er målbevisst og tydelig i dine forventninger og tilbakemeldinger.
-    er analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenking og helhetlige, skjønnsmessige vurderinger
 
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen i en kunnskapsorganisasjon innenfor kommunal sektor.

Vi kan tilby

-    en utfordrende og spennende lederstilling i en hyggelig kystby med et rikt kulturliv
-    en sentral lederrolle i et viktig samfunnsoppdrag innenfor oppvekstfeltet
-    mulighet for faglig utvikling i et utviklingsrettet og verdibasert fagområde
-    et godt arbeidsmiljø, med dyktige, engasjerte kollegaer som utvikler og bygger hverandre opp
-    gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
-    deltagelse i kommunens lederutvikling
-    arbeidsplass sentralt i Fredrikstad
-    Lønn etter avtale

Generelt

Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder pliktig medlemskap i pensjonskasse. Lønn etter avtale, og prøvetiden er 6 måneder. 

Stillingen er vurdert som ledende og derfor unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene iht. arbeidsmiljølovens kapittel 10,
§§ 10-12 (1) og (2).
 
Arbeidsgiver plikter å fortløpende vurdere om vilkårene for unntak er tilstede. Ved endring av stillingens innhold vil arbeidsgiver rutinemessig gjøre en ny vurdering.
 
Stillingen omfattes ikke per i dag av kommunens fleksitidsregler.
 
Kompensasjon for merarbeid og møtevirksomhet
Det gis 10 ekstra fridager pr. år, som kompensasjon for merarbeid og møtevirksomhet utover vanlig arbeidstid, jf. hovedtariffavtalen kapittel 1, § 6 punkt 6.3. Antall kompensasjonsdager skal vurderes i henhold til føringer i disse retningslinjene. Fridagene skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie.  

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Marianne Bekker, Direktør for utdanning og oppvekst, 99007174, mare@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Bryggeriveien 2-4
1603 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5060554068
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026