HR Consultant

Vi i Advania People & Culture ser etter en nysgjerrig og engasjert kollega som vil være med å forme vårt arbeid med all things HR!

Som HR Consultant hos oss vil du jobbe hands-on med onboarding av nyansatte, medarbeideroppfølging og HR-administrasjon. Du blir en del av et energisk og dyktig HR-team (i all ydmykhet), som består av to HR Business Partnere, en HR Advisor, en Learning & Development Manager, en Talent Acquisition Partner og vår Chief HR Officer. Vi er opptatt av å levere på toppnivå, samtidig som vi skaper et inkluderende og positivt arbeidsmiljø 💜 Hva vil du jobbe med?

Hverdagen din vil være variert, og gjennom et tett samarbeid med vårt HR team (HR Advisor, våre HR Business Partnere & Talent Acquisition Partner) vil du få solid innsikt i faget. Dette inkluderer oppgaver innen:

Administrasjon og systemforvaltning

• Vedlikeholde personalarkiv og HR-systemer

• Oppdatere og utvikle personal- og lederhåndboken

Onboarding av nyansatte

• Bistå med nyansettelser og utarbeide kontrakter

• Sørge for at nye medarbeidere får en smidig start hos oss

Support og rådgivning

• Svare opp HR-relaterte henvendelser fra ledere og medarbeidere

• Bidra til ulike HR-prosjekter og forefallende administrativt arbeid

Hvem tror vi at du er?

Vi ser etter deg som har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende relevante fagområder. Du har 1--2 års praktisk erfaring fra HR og ønsker å utvikle deg videre i et fagmiljø hvor du får kombinere operativt arbeid med læring og faglig utvikling.

For å lykkes i rollen tror vi at du

• Opptrer profesjonelt og bygger tillit i møte med ledere og kollegaer. Du leverer kvalitet, arbeider strukturert og evner å håndtere flere oppgaver samtidig uten å miste fokus på detaljer eller service.

• Er nysgjerrig av natur og motiveres av å forstå mennesker, organisasjoner og prosesser. Du tar initiativ når du ser forbedringsmuligheter, følger opp oppgaver på eget ansvar og viser eierskap til det du leverer.

• Har god forståelse for grunnleggende HR- og personalfaglige problemstillinger. Du trenger ikke å være ekspert på arbeidsrett, men du kjenner til sentrale bestemmelser i arbeidsmiljøloven og vet hvordan du finner, vurderer og anvender relevant informasjon når du trenger det.

• Er lærevillig og tar aktivt ansvar for egen utvikling, samtidig som du søker råd og sparring når det er nødvendig.

Forutsetning for å tiltre stillingen

Da vi jobber med kunder i Norden er det en forutsetning at du behersker et av de nordiske språkene, i tillegg er det en fordel om du klarer å kommunisere profesjonelt på engelsk, både muntlig og skriftlig. Hva får du hos oss?

• Trygghet for fremtiden: full lønn i foreldrepermisjon, en solid pensjonsordning og forsikringsordninger som gir deg ro i hverdagen og forutsigbarhet på lang sikt.

• Det du trenger for å prestere: moderne utstyr og fleksible arbeidsordninger gjør det enklere å jobbe effektivt og på den måten som passer deg best.

• Balanse mellom jobb og fritid: 5 uker ferie, fleksibilitet i hverdagen og en kultur som respekterer dine prioriteringer utenfor arbeidsplassen.

• Spennende oppgaver med reell påvirkning: du får bruke og videreutvikle din kompetanse i varierte prosjekter, og din erfaring blir verdsatt som en ressurs for å drive virksomheten fremover.

• Et fagmiljø som løfter hverandre: vi er opptatt av kunnskapsdeling og inspirasjon, både gjennom fagsamlinger og seminarer, men også i de daglige samtalene ved kaffemaskinen. Din erfaring kan bidra til å forme retningen vi tar.

• Et inkluderende fellesskap: vi har et rikt sosialt miljø med alt fra komitéer og idrettslag til mer uformelle møteplasser. Her er det rom både for deg som ønsker å bidra aktivt, og for deg som foretrekker å delta mer selektivt.

Klar for å bli en del av teamet?

Denne stillingen har søknadsfrist 2. august, og vi vil starte gjennomgang av søknader etter at fristen er passert.

Det er ikke nødvendig å sende et søknadsbrev, men vi kommer til å stille deg noen spørsmål i forbindelse med søknadsprosessen, inkludert hva som motiverer deg til å søke på nettopp denne stillingen hos oss.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med:

Chief HR Officer, Silje Scott:

📞 993 55 240 📧 silje.scott@advania.no

Talent Acquisition Partner, Karoline Drolsum:

📞 466 30 899 📧 karoline.drolsum@advania.no