Å jobbe som designer i Lyse Tele gir deg muligheten til å ta del i flere digitale produkter og merkevarer. Merkevarene våre kjenner du gjerne fra før av. Altibox er bredbåndselskapet med Norges mest fornøyde kunder, mens ice har på kort tid vokst fra en liten oppstartsbedrift til en av Norges største mobiloperatører. Vi spiller en viktig rolle i landets infrastruktur og har mange digitale kontaktpunkter med kundene våre. Her er din rolle som UX-designer essensiell for å sikre de beste kundeopplevelsene -- enten det gjelder våre digitale flater eller våre interne systemer.

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Hos oss jobber vi sammen, ikke alene. Vi tilbyr en trygg og forutsigbar arbeidshverdag med fast lønn, langsiktige oppgaver og et sterkt fagmiljø der læring, kompetansedeling og karriereutvikling står i fokus.

Her får du jobbsikkerhet, stor tillit fra ledere, og eierskap til prosessene du er med på å skape. Vi verdsetter rom for å feile, stor takhøyde og et inkluderende arbeidsmiljø hvor du kan være deg selv.

I tillegg tilbyr vi gode pensjons- og forsikringsordninger for både deg og familien din, samt spennende karrieremuligheter internt i Lyse.

Ønsker du stabilitet, faglig utvikling og et sterkt fellesskap?
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver og ansvar som Senior UX Designer:

• Praktisere designprosessen fra konsept til gjennomføring, med fokus på å forbedre brukeropplevelsen på tvers av digitale plattformer.

• Utføre og være nysgjerrig på å forstå brukernes behov, utfordringer og atferdsmønstre gjennom metoder som brukertesting, intervjuer og analyse av brukerdata.

• Utvikle og presentere brukerreiser, wireframes, prototyper og annet designmateriale for å kommunisere designkonsepter og løsninger.

• Samarbeide tett med tverrfaglige team, inkludert utviklere, produktledere og markedsføringspersonell, for å integrere brukervennlige design i produktutviklingsprosessen.

• Utføre kontinuerlig evaluering av eksisterende produkter og foreslå forbedringer basert på behov, innsikt og bransjebestemte trender.

• Bidra inn til gjeldende designsystem

• Holde seg oppdatert på faget og tilegne seg ny fagkompetanse

Kompetanse og arbeidserfaring:

• Dybdekunnskap om UX-prinsipper og metodologier: Solid forståelse av brukersentrert designprinsipper og evnen til å anvende ulike metoder og verktøy, som brukertesting, personas, wireframing, prototyping osv.

• Design Lead: Du bør har erfaring med å være design lead i større prosjekter eller team. Her har du praktisert å delegert designoppgaver, og tatt ansvar for at design leverer i henhold til prioriteringer.

• Forskningskompetanse: Evne til å gjennomføre forskning for å forstå brukerbehov og -atferd, inkludert planlegging, gjennomføring og analyse av brukertester, intervjuer og brukerundersøkelser

• Analytiske ferdigheter: Dyktighet i å skape brukervennlige grensesnitt og interaksjonsdesign basert på innsikten fra brukerforskning, med fokus på estetikk, brukervennlighet og konsistens

• Gode kommunikasjon og samarbeids evner: Evnen til å kommunisere tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig. Som vår Senior Designer må du søke etter informasjonen du trenger for å sikre at vi går i riktig retning. Du må jobbe selvstendig og inkludere underveis. Dette inkluderer å kunne presentere designkonsepter og overbevise interessenter om designvalg.

• Problemløsningsevner : Evnen til å identifisere problemer og komme opp med kreative løsninger er avgjørende i UX-design. Dette kan inkludere å tenke utenfor boksen og utforske alternative tilnærminger.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 5 års erfaring som designer

• Relevant utdanning eller lengre erfaring innenfor design

• Du kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Engelsk er også nødvendig i samarbeid med andre aktører og i dokumentasjon

• For å bygge en sterk designkultur er det viktig at du er på kontoret minst noen dager i uken, selv om det er rom for fleksibilitet. Vi vurderer derfor ikke søkere som ønsker 100% remote

Vi tilbyr
Lyse har et stort indre arbeidsmarked med mange spennende muligheter. Lyse heier på deg som ansatt og oppfordrer til intern mobilitet. Vi ønsker at du som ansatt får mulighet til å bygge din karriere og utvikle deg i konsernet. Derfor utlyses alle stillinger først internt, for å kartlegge om det finnes interesse og kompetanse for noen å gå inn i nye stillinger.

Det gjennomføres alltid grundige og objektive ansettelsesprosesser også ved interne ansettelser i regi av HR for å sikre at vi ansetter den best kvalifiserte og mest motiverte kandidat til stillingen. Dersom ingen interne kandidater er aktuelle, vil stillingen lyses ut eksternt.