Er du vår nye Miljøarbeidar på natt?

Grønebakkane avlastning er lokalisert sentralt i Skogsskiftet og yt avlastning til familiar med born og unge med nedsett funksjonsevne. Avlastningsbustaden har totalt 4 plassar og er fysisk tilpassa ulike funksjonsnedsetjingar. Det er lagt vekt på å gje trygg og god avlastning tilpassa den einskilde sine behov. Personalgruppa er stabil og tverrfagleg samansett. Oppstart etter avtale. Nattevaktslengda er 10 timer. 16 helger i året. Avdelinga har årsturnus.

• Vaken nattevakt – stell og tilrettelegging på kveld og morgon
• Tilsyn og syte for å tryggje brukarar gjennom natta
• Medisinhandtering

• Autorisert helsefagarbeider
• Andre med erfaring frå arbeid med målgruppa kan bli vurdert om det ikkje er andre kvalifiserte søkjarar.
• Det vil bli lagt vekt på at søkjar er personleg eigna
• Gode norskkunskaper munnleg og skriftleg
• Min. aldersgrense 18 år

• Fleksibel
• Løysingsorientert
• Gode kommunikasjonsevner

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Ein spennande arbeidsplass med godt arbeidsmiljø
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Vi tilbyr startlån for å rekruttere og behalde helsepersonell. Sjå kommunens heimeside for meir informasjon om Startlån 

Avdelingsleder Grønebakkane avlastning: Vibeche Skotnes, tlf 940 02 343

Einingsleiar, Forvaltning og Støttetenester: Monica Førde Landro tlf. 95 80 85 36

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.