Politibetjent 3/2/1

Om stillingen

Oslo politidistrikt, ENØ-Nærpolitiseksjonen

Nærpolitiseksjonen ved Enhet øst i Oslo politidistrikt er nettopp blitt opprettet, og har ansvaret for det geografiske området som strekker seg fra Vestli i nord til Holmlia i sør. Området består av 7 bydeler og lokalsamfunn med noen av de mest komplekse og krevende kriminalitetsutfordringene i landet. Dette stiller høye krav til alle deler av driftsenhetens virksomhet. For at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vi er satt til å forvalte, må arbeidet være helhetlig og faglig forankret. I tillegg må innsatsen være innrettet slik at både kortsiktige resultater, og langsiktige mål blir ivaretatt. Seksjonen er derfor avhengig av svært kompetente medarbeider i alle ledd av vår virksomhet. 

Nå søker vi motiverte og faglige sterke politibetjenter, til å fylle rollen som nærpoliti i våre lokalområder. Som medarbeider hos oss vil du bli plassert inn på ett av tre operative avsnitt som har ansvar for ulike bydeler og delbydeler. Stillingen innebærer blant annet å jobbe person- og lokalorientert med et bredt spekter av kriminalitetsutfordringer i tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidsaktører. 

Tjenesten er operativ, og består primært av å jobbe målrettet, og kunnskapsbasert, opp imot kriminelle miljøer for å redusere omfanget av alvorlig kriminalitet, og hindre rekruttering av mindreårige til kriminelle nettverk.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Kriminalitetsbildet forandrer seg raskt, og blir stadig mer komplekst, blant annet som følge av digitalisering. Vi ser etter medarbeidere som er i stand til å tilpasse seg denne utviklingen, og som evner å skape resultater i et tverrfaglig miljø. Du må være strukturert, handlekraftig og ha svært gode samarbeidsevner. I tillegg må du ha gode holdninger, og trives med teamarbeid i en hektisk arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegging og identifisering av barn og unge som står i fare for å begå kriminalitet samt å gjennomføre bekymringssamtaler av mindreårige som har begått eller står i fare for å begå kriminalitet
• Utarbeiding og evaluering av oppfølgingsplaner for mindreårige lovbrytere
• Individoppfølging av mindreårige som har begått, eller står i fare for å begå, alvorlig og/eller gjentatt kriminalitet
• Bidra som representant for politiet i Oslo kommunes én-til-én oppfølging av mindreårige lovbrytere, og i forbindelse med gjennomføring av ungdomsstraff og ungdomsoppfølging
• Uniformert, oppsøkende samt tillits- og trygghetsskapende polititjeneste
• Soneansvar for en delbydel med et særskilt ansvar for oppføling av skoler, borrettslag, trossamfunn, ideelle organisasjoner, næringsliv og lokalmiljøet for øvrig
• Avdekke kriminalitet begått av mindreårige gjennom kunnskapsbasert patruljering, systematisk PPS-arbeid og målrettede aksjoner i samarbeid med andre interne ressurser gjennom arbeidsmetodikken "innsats i prioriterte områder". 
• Oppfølging av fornærmede og vitner gjennom politiets trygghetsprogram
• Samhandling med eksterne aktører gjennom SALTO-samarbeidet samt foredrags- og informasjonsvirksomhet internt og eksternt
• Systematisk dokumentasjon og rapportering gjennom Indicia
• Tilstedeværelse på digitale plattformer og sosiale medier

 

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• Bestått grunnutdanning ved politi(høg)skolen
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• IP4 godkjent og inneha kompetansebevis for utrykningskjøring, eller kunne gjennomføre slik godkjenninger
• God kunnskap om prosjektarbeid i Indicia
• God fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Det er også ønskelig at du har:

• Erfaring med kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• Videreutdanning innen lokal- og personorientert forebygging
• Erfaring fra helhetlig arbeid mot spesifikke kriminalitetstyper gjennom politiets strategier for kunnskapsarbeid som for eksempel KUBA eller POP
• Kunnskap om politiets innsats i prioriterte områder
• Kunnskap om og interesse for digitalt politiarbeid samt tilstedeværelse på ulike digitale plattformer og sosiale medier

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

• Gode evner til å jobbe strukturert og se helhet, både internt i politiet, men også i det tverrfaglige forebyggende arbeidet
• Gode evner til kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging
• Du må være samfunnsorientert og ha forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Gode evner til å utnytte potensialet i tverrfaglige miljøer
• Du må være selvstendig, løsnings- og kvalitetsorientert
• I tillegg må du ha evne til å håndtere en hektisk arbeidshverdag, og gjøre gode prioriteringer i en stor oppgaveportefølje

Motivasjon og personlig egnethet vektlegges

Dette kan vi tilby om du velger oss

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidshverdag i landets største fagmiljø for kriminalitetsforebyggende politiarbeid. 
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1549/1457) med årslønn: 
  - Politibetjent 3: kr. 570.000 - 630.000
  - Politibetjent 2: kr. 530.000 - 560.000
  - Politibetjent 1: kr. 510.000 - 530.000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser ( trening i arbeidstiden) 

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å skrive en søknad og registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal. Du må laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.