Spennende vikariat på Barduheimen sykehjem

Barduheimen sykehjem har 34 plasser fordelt på 3 avdelinger: èn skjermet enhet for demente og to somatiske avdelinger. Vi er stolt over å ha et godt og trivelig, flerkulturelt arbeidsmiljø med mye latter, takhøyde og gode øyeblikk. 

Vårt hovedmål er: "Det skal være godt å bo på Barduheimen". Det innebærer at vi ønsker å ha kvalitet på tjenestene vi leverer, og fleksible og trygge arbeidstakere. Tjenesten har fokus på å rekruttere og beholde ansatte og dette kan du være med å utvikle sammen med oss. Vi satser nå på å skape stabilitet gjennom nærledelse og det er viktig for oss at det skapes et godt rom for å være leder i vår tjeneste. 

Vår dyktige fagleder på avdeling Øvre skal ut i svangerskapspermisjon fra mars 2026 til 31.januar 2027, og vi ønsker å få inn en god vikar i denne perioden.

Som fagleder er du delegert personal- og fagansvar, og det forventes at du følger opp ansatte på en god måte som bidrar til at avdelingen samlet når de mål som er satt. Det forventes at du som leder har en god relasjon til ansatte og jobber aktivt for å vedlikeholde relasjonene. Du har ansvar for at tjenester i avdelingen ytes forsvarlig, og du må legge til rette for tverrfaglig samhandling og skape gode relasjoner med samarbeidsparter både internt og eksternt. Du arbeider målbevisst med innovasjon og kvalitet. Som fagleder vil du være en del av lederteamet på Barduheimen og stillingen vil være underlagt avdelingsleder. I lederteamet vil du få støtte og veiledning i ditt dagelige arbeid.

Stillingen er fordelt slik: 80% administrativ og 20% som sykepleier i avdeling. Arbeidstid vil være hovedsaklig på dagtid i ukedagene, men det må påberegnes at det blir jobb noen helger, og eventuelt aftenvakter. Sykehjemmet har turnus som går i 12 uker. 

Fagleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved sykehjemmet. 

• Nærledelse

• Personalansvar

• Norsk autorisasjon som sykepleier, annen helsefaglig bachelor, eller helsefagarbeider. 

• Ønskelig med lederutdanning eller erfaring fra ledelse og medarbeiderutvikling. Eventuelt villig til å ta lederutdanning etter oppstart i stillingen. 

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse.

• Du må være tilgjengelig, ansvarsbevisst og profesjonell. 

• Du må være engasjert og aktivt bidra til å løse utfordringer.

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• Mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

• Søknadsbrev og CV, attester 
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer. Minst en referanse fra siste leder. 

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.