Sykepleiere

Hjemmetjenesten Verdal består av tre avdelinger, som i tett samarbeid yter tjenester til hjemmeboende i kommunen. Sammen jobber vi for å gi en helhetlig og sammenhengende tjeneste, hvor innovasjon, digital utvikling og bruk av velferdsteknologiske løsninger er en naturlig del av vår arbeidshverdag. Vi skal bidra til at våre brukere skal leve aktive og meningsfylte liv i eget hjem, med målsettingen om at flest mulig skal bo hjemme lengst mulig, med fokus på "hva er viktig for deg".    
 
Verdal kommune deltar i tørnprosjektet til KS hvor samarbeid med flere kommuner fokuserer på fremtidig bemanning, oppgavedeling og organisering av helsetjenesten, basert på medarbeiderdrevet innovasjon.  
"Kontinuitet, kvalitet og trygghet i tjenesten gjennom å utvikle og prøve ut nye former for oppgavedeling og organisering av arbeidet"  
 

Hjemmetjenesten Verdal sone 2 har ca. 30 ÅV og er organisert i to team med dag/aften-drift, og nattpatrulje.
Arbeidslaget er løsningsorientert, innovativt og fremoverlent og vi søker etter deg som ønsker å være med på utviklingen av en fremtidig bærekraftig hjemmetjeneste i Verdal Kommune.  
 

Vi har behov for å øke fagkompetansen på natt og vi søker derfor medarbeidere som er engasjert, kreativ, har gode evner til samarbeid, selvstendig i arbeid, og som liker utfordringer. De vi søker etter skal delta aktivt for å skape og videreføre en faglig tjeneste av høy kvalitet i et godt arbeidsmiljø. Nattpatruljen yter tjenester til alle hjemmeboende i kommunen, og vil være en forlengelse av kommunens trygghetspatrulje som opprettes før sommeren.
Høres dette spennende ut?  Da ønsker vi at du søker hos oss.   

Vi har behov for 3 sykepleiere til nattpatruljen. Alle stillingene er på inntil 60 %. Ved eventuelle interne omrokkeringer vil det kunne bli andre sykepleiestillinger ledig. Sykepleierstudenter på 3.året kan også søke. Oppstart etter avtale
 

Tjenestene ytes i henhold til enkeltvedtak fattet etter Helse- og omsorgstjenesteloven.   
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. 

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre en god og faglige tjeneste i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og kvalitetskrav.  
• Ansvar for gjennomføring av riktige tiltak for at bruker skal bo hjemme lengst mulig.  
• Tett og tverrfaglig samarbeid med personalet i egen virksomhet.  
• Følge og holde seg oppdatert på faglige prosedyrer og forskningsbasert kunnskap.  
• Bruk og utvikling av velferdsteknologi og annet digitalt verktøy   
• Rapportering og dokumentasjon i fagsystemet i hht. gjeldende lovverk   
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.   
  

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med norsk autorisasjon, eller sykepleierstudent på 3.år med forbehold om oppnådd autorisasjon i løpet av sommeren 26.
• Selvstendighet i utøvelsen av faget   
• Førerkort klasse B   
• Digitale ferdigheter og erfaring fra fagsystem og kommunikasjonsverktøy. Erfaring med helseplattformen er en fordel, men ikke et krav.  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne  
• Høy grad av kommunikasjons, - og relasjonskompetanse  
• For stillinger der det er krav om politiattest, er det et vilkår at tilfredsstillende politiattest framlegges. 

Personlige egenskaper

• Du er trygg på din egen arbeidsutførelse, og har høy faglig kompetanse.  
• Ansvarsbevisst og selvstendig, tar initiativ til utvikling.    
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og fleksibel.  
• Gode kommunikasjonsevner.
• Du har evne og kunnskap til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos brukerne.  
• Du har gode samarbeidsevner, liker å jobb tverrfaglig og er opptatt av et godt medarbeiderskap. 
• Digital kompetanse.  
• Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.     

Vi tilbyr

• Mange gode medarbeidere med ulik fagbakgrunn  
• Et inkluderende arbeidsmiljø, og en spennende og dynamisk arbeidsplass  
• Gode samarbeidsrutiner  
• Tett oppfølging av leder  
• Mentorordning  
• Mulighet for egenutvikling 
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og pensjonsordninger. 

Kontaktinformasjon

Marianne Haugseth, Avdelingsleder, +47 40400567

Arbeidssted

Gamle ferjeveg 2
7653 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5110344275
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2026