Revelheia barnehage

2.gangs utlysning

Barnehagen er ca 3 km fra sentrum i bydelen Gruben. Barnehagen er organisert med to avdelinger. På avd: Regnbuen er det 34 barn i alderen 4-6 år.  På avd: Solstrålen er det 23 barn i alderen 0-3 år. Barna er store deler av dagen i alders inndelte grupper. Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogiske filosofi der vi er opptatt av barnas læringsprosesser og ulike læringsstrategier.  Hovedsatsningen til barnehagen har de siste årene vært anerkjennende væremåte, prosjekterende arbeidsmåte og læringsmiljøet. Vi har deltatt på REKOM som er et prosjekt mellom Nord Universitet og Rana kommune over 2 år. REKOM handler om å styrke vår bevissthet på forming som fag, og hvordan dette kan bidra til å realisere barnet som subjekt.

 I Revelheia barnehage har vi ledig en 100% fast stilling som pedagogisk leder/ pedagogisk medarbeider 

Arbeidsområder:

• Pedagogisk arbeid med barn.
• Ivareta barns behov for omsorg og utvikling.
• Bidra til utvikling og gjennomføring av barnehagens mål, planer og visjoner.
• Samarbeid med foreldre, barn og personale. 

Kvalifikasjonskrav:

• Barnehagelærerutdanning eller annen relevant utdanning.
• Siste års studenter på barnehagelærerutdanning kan bli vurdert.
• Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere, er vi også interessert i søkere med annen relevant utdanning og/eller erfaring.

Personlig egnethet/personlige egenskaper vektlegges, og vi ønsker deg som:

• har gode samarbeidsevner
• er engasjert i barns læring og utvikling
• er leken og aktivt tilstede med barna, både ute og inne
• har en positiv innstilling
• har lyst til å lære og utvikle egen kunnskap og ferdigheter
• kan håndtere en hverdag med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Et miljø med engasjerte og støttende kollegaer.
• Oppgaver og ansvar tilpasset dine evner og interesser.

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og stillingskode fastsettes i tråd med gjeldende tariffavtale.

Ledere direkteplasseres i lønn og denne fastsettes ut ifra type stilling, kompetansekrav for stillingen og intern lønnsstruktur.

Øvrige stillinger innplasseres i tabell og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Dokumentasjon på gjennomført utdanning og tjenestebevis/arbeidsattester må legges ved søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Tor-Egil Moxness Horn tlf.: 47313339 eller epost: tor.egil.horn@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 19.11.2023