Bakgrunn: Ostra Consult AS (Ostra) har driftet flere asylmottak siden 2002, deriblant Kongshaugen akuttmottak for enslige mindreårige asylsøkere (EMA), i Hol kommune fram til høsten 2023. Ostra drifter pt. 5 mottak: Indre Østfold ordinære mottak og Mysebu transittmottak for EMA, begge i Indre Østfold kommune, Dovregubben ordinære mottak i Sel kommune, Hof ordinære mottak i Holmestrand kommune, og Ringebu ordinære mottak i Ringebu kommune.

UDI har nylig utlyst en konkurranse for etablering av inntil 3 mottak for EMA med 25 ordinære plasser og 5 tilleggsplasser, med oppstart seinest 1. oktober 2025. Ostra vurderer å etablere 2 mottak for EMA i hhv. Hol kommune og i Ringebu kommune. UDI har ikke fattet beslutning om tildeling av avtale om slik drift, men Ostra ønsker i denne sammenheng å kartlegge interessen for arbeid ved en avdeling for enslige mindreårige (barn/unge i alderen 15-18 år) i disse kommunene. Tidspunkt for eventuell tiltredelse vil være mellom 1. og 15. september. Innkalling til og gjennomføring av intervjuer vil bli foretatt i midten av juni.

Det ønskes KUN henvendelser/søknader fra personer med den formelle kompetansen som kreves. Stillingen som mottaksleder skal, ved tildeling av avtale, besettes fra 1.9. Barnefaglige stillinger, inkl. stilling som barnefaglig ansvarlig, skal besettes fra ca. 15.9.

I tillegg til formell kompetanse som beskrevet nedenfor, gjelder følgende minimumskrav for alle søkere:

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Søkere må ha god beherskelse av norsk muntlig og skriftlig, samt være flytende i engelsk. Vi ønsker søkere som også behersker et eller flere relevante fremmedspråk.

Mottaksleder

Kvalifikasjonskrav: Bachelorgrad samt relevant arbeidserfaring

Arbeidsoppgaver: Ansvar for driften av mottaket i samsvar med driftsoperatørs retningslinjer og øvrige styringsdokumenter, og iht. gjeldende lovverk, UDIs kravspesifikasjoner mv.

• Daglig ansvar for mottaksdriften herunder planlegging og tilrettelegging av virksomheten, ansvar for ansettelser og oppfølging av personalet, ansvar for mottakets økonomi, refusjonskrav mv.

• Sørge for at UDIs krav til mottakets tjenester overfor beboere ivaretas iht. gjeldende retningslinjer

• Sørge for at det etableres og gjennomføres tett samarbeid med UDI, IMDi, vertskommunens ledelse og relevante tjenester, politi, lokalsamfunn mv.

• Fortløpende utarbeidelse av planer og øvrig rapportering

• Sørge for at mottakets bygninger, utstyr og øvrige eiendeler ivaretas

• Bidra aktivt til samarbeid med driftsoperatørs øvrige mottak til beste for det enkelte mottak og mottakenes beboere.

• Det må klart framgå av søknaden i hvilken av de 2 kommunene det søkes om ansettelse.

  
  

  Barnefaglig ansvarlig (1) og barnefaglige medarbeidere (4)

Kvalifikasjonskrav: Samtlige av de barnefaglige ansatte skal ha barnefaglig utdanning på høyskolenivå, fortrinnsvis som barnevernspedagog, eller med annen sosialfaglig, helsefaglig eller pedagogisk utdanning på høyskolenivå, samt relevant arbeidserfaring.

Arbeidsoppgaver: En godt kvalifisert søker vil tildeles funksjonen som barnefaglig ansvarlig (BFA), med overordnet ansvar for det barnefaglige arbeidet.

• BFA har faglig og koordinerende ansvar for arbeidet med barn og unge, i tett samarbeid med mottaksleder, barnefaglige medarbeidere og øvrige ansatte. Det skal inngås tett samarbeid med barnehage, skole, barnevern-tjeneste, pedagogisk-psykologisk tjeneste mv.

• BFA er mottakets hovedkontakt overfor barneverntjenesten

• BFA skal legge til rette for at øvrige ansatte til en hver tid er ajour med UDIs krav og føringer for dette arbeidet, samt bistå slik at ansatte har riktig og tilstrekkelig kunnskap til å ivareta barn/unges psykososiale behov.

• BFA skal sørge for at avdelingens omsorgsplan er oppdatert og tilpasset målgruppen og at denne anvendes aktivt i det daglige arbeidet, samt at det legges til rette for og gjennomføres et pedagogisk tilpasset informasjons-arbeid for barn og unge under 18 år.

• Alle barnefaglige medarbeidere involveres i ovennevnte oppgaver, med særskilt ansvar for kartlegging av alle beboere ved ankomst, utarbeidelse av tiltaksplaner for den enkelte mv., samt sørger for at alle øvrige ansatte involveres og bidrar til å etablere og vedlikeholde et miljø som skal preges av omsorg, trygghet, aktivisering og positiv utvikling for den enkelte.

ANDRE FORHOLD:

• De fleste ansatte (med unntak av mottaksleder og BFA), skal gå i turnus. Mottaket skal ha egne nattevakter.

• Det tas sikte på at et eventuelt ny-etablert mottak skal bli sertifisert som Miljøfyrtårn-bedrift i løpet av 6 måneder etter oppstart

• Pensjons- og forsikringsordninger. Mottaket følger anbefalinger i NHO-overenskomst 453. Interne og eksterne kurs og opplæring

• Send søknad med beskrivelse av din kompetanse og erfaring, inkludert navn og tlf.nr. på minst 2 referanser, CV, samt vitnemål og attester.