Kyrkjelydens profil

Folkekyrkja står sterkt i kommunane Evje og Hornnes og Åseral. Eit stort fleirtal av innbyggerane er medlemmer av Den norske kyrkja, og oppslutninga om kyrkja er god og stabil. Soknepresten samarbeider med soknepresten i Bygland og deler kontorfellesskap med kyrkjeverje (100 %), kyrkjelydssekretær (50 %), kateket og trusopplærarar. Staben er elles samansett av kyrkjetenarar og to vikarorganister.

Kyrkjelydene har utval for trusopplæring, dåp, konfirmantar, diakoni, misjon og gudsteneste. Mange frivillige medverkar, og det arbeidast kontinuerlig med rekruttering av frivillige. Dei kristne organisasjonane står sterkt i begge kommunane, og kyrkjelydane er ein pådrivar i å søke godt samarbeidet med desse. Kommunene tek ansvar for at krava i Kyrkjelova vert følgde og løyver også midlar til barne- og ungdomsarbeidet og til diakoni.

Det er eit godt samarbeid mellom prestane i prostiet. Dei møtast regelmessig til tenestekonferansar.

Kyrkjelydenes visjon og hovudmål

Vi vil vere kyrkje for alle. Guds kjærleik famnar om alle menneske, og vi vil leggje til rette for at alle kan oppdaga og erfara at dei har ein heim i Guds kyrkje på jorda. Vi vil arbeide for større nærleik til det livet folk lever, og vi vil vere eit godt reisefølgje gjennom livet slik at den kristne trua kan bli vekt og styrka. Vi ønskjer at dette skal prega liturgi, forkynning, tiltak i trusopplæringa, kyrkjelydsbladet og arbeidet elles.

Satsingsområde i kyrkjelyden

Vi ønsker ein sokneprest med trygg identitet i folkekyrkja. Trusopplæring er eit satsingsområde, og planene er omfattande sett i høve til storleiken på kyrkjelydene. Vi har fleire punkttiltak og nokre kontinuerlege. Vi fokuserer på kvalitet på tiltaka. Økonomien gjev rom for ein god del, men jobben med å få fleire menneske i teneste er ei utfordring. Vi ønskjer å ha meir fokus på leiartrening av konfirmantar og på å integrere konfirmantarbeidet i ungdomsarbeidet. På denne måten kan vi hjelpe til med å byggje opp unge, kristne fellesskap i bygda.

Gudstenestelivet

På vanlege gudstenester er deltakinga moderat, men stabil, med ei kjerne av eldre menneske. 

Deltakinga om familiegudstenester knytt til dåps- og trusopplæringstiltak er bra. Vi ønskjer å arbeide for å videreutvikle gudstenestelivet.

For øvrig 

Den som blir tilsett må rette seg etter: 
- endringar i tenesteordning for sokneprestar/kapellanar og reglar om lønsforhold og aldersgrense for geistlege tenestemenn 
- alle avgjerder som måtte bli tekne med omsyn til tenesta og tenestestaden 

Det blir nytta nynorsk. Søkar må stadfeste at han/ho meistrar begge målformer. 

Den norske kyrkja skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppmodar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje. 

Ved tilsetjing blir det teke atterhald om at den som blir tilsett kan leggja fram ein tilfredsstillande politiattest (barneomsorgsattest). 

Det vil bli utarbeidd offentleg søkarliste etter offentleglova § 25, jf. kyrkjeordning for Den norske kyrkja § 42. Anmodning om å få sitt namn unntatt frå denne må grunngjevast i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordninga er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g. 

Arbeidsoppgåver

• Hovedansvar for gudstenester i Evje og Hornnes sokn og Åseral sokn
• Soknepresten har sete i begge sokneråda
• Gravferder og kyrkjelege handlingar i fastsatt turnus
• Andakter på aldersinstitusjoner i Evje og Hornnes og Åseral
• Fagleg basert leiing av kyrkjelydene i samarbeid med råd, tilsette og frivillige
• Delta i konfirmantundervisning saman med kateket, samt medverke til integrering, ungdomsarbeid og leiarutvikling
• Trusopplæring i samarbeid med trusopplærar

Kvalifikasjoner

• cand. theol/profesjonsstudium i teologi (etter 2004) 
• praktisk teologisk utdanning 

Personlige egenskaper

• God og trygg leiar og forkynner
• Gode evner til samarbeid og kontaktskaping i kyrkja og lokalsamfunnet
• Evne til å arbeide sjølvstendig og fleksibelt i eit stort, geografisk område
• Evne til godt samarbeid med kommunane, kulturliv, lag og foreninger.

Vi tilbyr

• Løn som sokneprest i stillingskode 1555 
• Etter- og vidareutdanning 
• Godtgjersle etter gjeldande satsar 
• Medlemskap i kollektiv pensjonsordning KLP. Les meir om offentleg tenestepensjon på www.klp.no  
• Arbeidsvegleiing (ABV)  

Kontaktinformasjon

Lars Peder Holm, Personalsjef, 93080998, LH379@kirken.no
Rune Stormark, Prost (permisjon fra 31.3) , 90956608, rs925@kirken.no
Nils Terje Andersen, Domprost i Kristiansand - kontaktperson fra 1.4, 47290370, na895@kirken.no

Arbeidssted

Ljosheimvegen 1
4735 Evje

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 4943219800
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2025