Avdelingsleder institusjon

Avdelingsleder vil ha ansvar for daglig drift i samarbeid med ledergruppen.

Vi du være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag? Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger.

Institusjonstjenesten omfatter Nord-Odal sykehjem med 40 plasser fordelt på to avdelinger og kjøkkendrift, samt enheten Solheim med åtte langtidsplasser for personer med demens. Solheim vil i denne sammenheng være underlagt den avdelingen ved sykehjemmet som har beboere med demens.

Nord-Odal kommune jobber kontinuerlig med utvikling for å sikre riktige tjenester i møte fremtidens behov. Gjennom tidlig innsats, bruk av teknologi, og med fokus på innbyggernes egne ressurser, skal det legges til rette for egenmestring og trygghet.

I rollen som avdelingsleder ved sykehjemmet skal du bidra til at enheten driftes i tråd med kommunens og sektorens verdigrunnlag, strategiske planer og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Til stillingen ligger det personalansvar for ca 40 personer, budsjettoppfølging, ansvar for kvalitet i tjenesten og helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder for institusjonstjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gode pasientforløp og godt samarbeid med pårørende, sykehjemslege og andre samarbeidspartnere.
• Overføre strategiske føringer til praktisk drift.
• Lede, veilede og følge opp personale i det daglige.
• Samarbeide tett med kvalitetsrådgiver for opprettholdelse og heving av kvalitet i tjenesten.
• Turnusarbeid og ressursstyring
• Budsjettoppfølging

Hovedansvar for kommunale akutte døgnplasser (KAD) , kortidsplasser (rehabiitering).

Kvalifikasjoner

Du må:

• Være sykepleier  (HPR-nummer registreres i søknadsteksten).
• Ha ledererfaring.
• Ha god kjennskap til og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten.
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
• Du ha gode ferdigheter innenfor IKT.
• Du må forstå hva digitalisering innebærer.
• Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.

Det er ønskelig at du har videreutdanning og/eller erfaring innenfor rehabilitering.

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet og fokus på å holde deg oppdatert på fagområdene.
• Engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid.
• Evne til å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver.
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid.
• Ønske om å dele kompetanse og bidra til at kolleger lykkes.
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver.
• God pensjon og forsikringsordninger.
• Gratis parkering.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.


Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Tonje Saastad Steen, +47 47792292

Arbeidssted

Herredsvegen 1
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5146526078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026