Vil du jobbe med kundeservice i et ledende miljøselskap?

Norsk Gjenvinning (WSR) er en del av NG Nordic-konsernet og markedsleder i den norske gjenvinningsbransjen, samt en sentral pådriver for den sirkulære økonomien. Vi samler inn og foredler avfall til nye råvarer, leverer et bredt spekter av miljøtjenester og bidrar hver dag til en mer bærekraftig fremtid -- både lokalt og globalt.

Vil du jobbe med kundeservice og bærekraft -- midt i hjertet av Region Buskerud?

Vi søker nå en serviceinnstilt og strukturert Kundekoordinator til vår lokasjon på Kongsberg. Stillingen er en del av kundesenteret i Region Buskerud, med tett samarbeid med kundesentermiljøet i Mjøndalen. Du jobber selvstendig på lokasjon, men inngår i et større team og rapporterer til administrasjons- og kundesenterleder. Stillingen er stedbasert ved vår lokasjon på Kongsberg.

Arbeidstiden er mandag til fredag kl. 07--15 eller 08--16.

Hva går jobben ut på?

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, hvor du blant annet:

• Besvarer kundehenvendelser på telefon og e-post
• Registrerer bestillinger og følger opp fakturaer
• Oppretter nye kundekontakter og sørger for korrekt systemregistrering
• Bidrar til mersalg og veileder kunder i valg av våre tjenester
• Samarbeider tett med salgsavdeling, kjørekontor og øvrige interne funksjoner

Hvem er du?

Du trives med kundekontakt, liker høyt tempo og tar ansvar for egne oppgaver. Vi ser for oss at du har:

• Erfaring fra kundebehandling, gjerne via telefon
• Erfaring fra salg er en fordel, men ikke et krav
• Gode datakunnskaper (kjennskap til SAP er et pluss)
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Fullført videregående utdanning

Hva tilbyr vi?

• En spennende og viktig rolle i Norges ledende miljø- og gjenvinningsselskap
• Fast 100 % stilling med konkurransedyktige betingelser
• God opplæring og muligheter for faglig utvikling
• Arbeidstid mandag--fredag kl. 07--15 eller 08--16

Søknadsfrist: 25.02.2026

Arbeidssted: Gomsrudveien 250, Kongsberg

Vi ønsker at rekrutteringsprosessen vår skal være rettferdig og inkluderende. Derfor ber vi ikke søkere om å sende inn bilder eller lange søknadsbrev. I stedet bruker vi screeningsspørsmål for å sikre at informasjonen er sammenlignbar. Vi ber likevel om informasjon om kjønn for å kunne fremme en god kjønnsbalanse i vår rekrutteringsprosess.