100% fast stilling som spesialkonsulent ved Regionalt kontor for kompetanseutvikling Sør-Helgeland

Om stillingen

Vil du være med på kompetansedrevet utvikling og skape et lærende fellesskap i Brønnøy og Sør-Helgeland?

Brønnøy kommune på vegne av regionen søker nå en engasjert spesialkonsulent som vil lede og koordinere viktige prosesser for kompetanseutvikling på tvers av fem kommuner på Sør-Helgeland. Hos oss får du bruke din kunnskap og kreativitet til å bygge langsiktig samarbeid, drive nyskapende kompetanseprosjekter og bidra til at ansatte i kommunene får utvikle seg. Stillingen passer for deg som vil gjøre en forskjell i vår region når det gjelder kompetanseutvikling, læring og innovasjon.

Hva er regionalt kontor for kompetanseutvikling (RKK)? 

RKK Sør-Helgeland er et interkommunalt kompetansekontor med Brønnøy som vertskommune under en vertskommuneavtale. Primæroppgaven er å bistå kommunene med kompetanseheving, og i utgangspunktet alle fagfelt. Vi har som oppdrag å styrke kompetanse og kvalitet i kommunene gjennom felles satsinger på læring og utvikling. Mye handler om samordning og identifisering av felles behov og sikre mest mulig effektiv ressursutnyttelse, i erkjennelse av at eierkommunene hver for seg ikke har nødvendig kapasitet alene. Etablering og drift av fagnettverk er en viktig del av aktiviteten, og koble på de rette fagmiljøene fra forskning- og høyskolemiljøene. Gjennom et positivt menneskesyn og verdier som likeverdighet, inkludering og nysgjerrighet ønsker vi å skape en kultur for kompetansedrevet utvikling. 

Vi er for tiden inne i en fase der en vurderer andre måter å samarbeide på, kanskje knytte til seg flere lokale aktører, både i offentlig og privat næringsliv, og jobbe frem forutsigbare og bærekraftige løsninger for rekruttering og kompetanseutvikling i tett samarbeid offentlige og private aktører i kompetansearbeidet. Uavhengig av løsning vil et sentralt element være å fungere som et bindeledd mellom kommunene og andre aktører, og de aktuelle kompetansemiljø, og legge til rette for et lærende fellesskap på tvers av sektorgrenser.

Kontorsted er karrierehuset i Brønnøysund, samlokalisert med karrieresenteret og Sør-Helgeland opplæringskontor. Noe reisevirksomhet må en regne med. 

Hva blir din rolle og arbeidsoppgaver i RKK? 

I rollen som RKK-ansatt vil du få et bredt spekter av oppgaver knyttet til kompetanseutvikling på Sør-Helgeland:

• Lede og veilede prosesser i ulike nettverk i kommunene, slik at gode ideer omsettes til praksis i et lærende nettverk.
• Planlegge, gjennomføre og rapportere kompetansehevende tiltak (kurs, nettverksarbeid og prosjekter) basert på kommunenes behov. Herunder samordne og følge opp kompetanseordningene for skoler og barnehager (Rekom/Dekom) og de årlige behovsmeldingene knyttet til dem.
• Delta i RKK-nettverket i Nordland. Bistå kommunene i nasjonale satsinger og reformer, ved å tilpasse og iverksette disse lokalt i samarbeid med kommunale fagmiljøer.
• Bygge langsiktige samarbeid med kommunenes egne ressurspersoner og eksterne partnere (f.eks. Statsforvalteren, fylkeskommunen, KS, universitet) for å styrke det regionale kompetansenettverket.

Hvem ser vi etter?

Vi søker deg som har et brennende engasjement for læring og utvikling. Du motiveres av å se andre vokse, og trives i en rolle der du får være pådriver, tilrettelegger og lagspiller. Du har relevant høyere utdanning, og du har den rette holdningen og motivasjonen for oppgaven. 

Erfaring fra prosjektledelse, opplæring eller offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav. Det viktigste er at du identifiserer deg med vår visjon og har vilje til å lære. Personlige kvaliteter vil bli tillagt stor vekt.

Vi søker etter en medarbeider med relevant universitets-/høgskoleutdanning helst innen prosess- og kompetanseledelse med relevant arbeidserfaring.

• Du er utadvendt, serviceinnstilt og liker å jobbe sammen med mennesker.
• Du har evne til å jobbe innovativt, løsningsorientert og kan håndtere mange oppgaver samtidig.
• Du har gode ferdigheter i bruk av IT og digitale arbeidsverktøy.
• Du forstår hvordan organisasjoner utvikles og drives, og effekten av endringer.
• Du har kunnskap om og erfaring med økonomi.
• Du er motivert for kompetanseutvikling i kommunene, brenner for å løfte andre og ser verdien av kunnskapsdeling.
• Du er en relasjonsbygger og nettverksleder. Du får lett kontakt med andre - du liker å møte folk ansikt til ansikt, for å sørge for at gode intensjoner blir til virkelighet. Du evner å skape tillit, engasjement og et lærende fellesskap blant folk fra ulike fagområder. 
• Du er strukturert og resultatorientert. Du kan etablere struktur og rutiner der endring og uforutsigbarhet preger utviklingen. Du er flink til å koordinere prosjekter, holde oversikt over frister og jobbe selvstendig.
• Du er en god formidler, kommuniserer klart og tydelig både skriftlig og muntlig, og kan veilede andre på en støttende måte.
• Du ser muligheter og utfordringer – tar initiativ og er fleksibel i tilnærmingen til løsningene.

Vi tilbyr

• Hos RKK Sør-Helgeland blir du del av et lite, dedikert team der vi jobber tett sammen for felles mål. 
  Fremtidig tilknytning i studiesenter.
• Profesjonelt og utviklende arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode. 
  Hos oss bidrar alle til å skape trygghet, tillit og et godt samarbeidsklima.
• Du vil få gode muligheter for faglig påfyll, kompetanseheving og personlig utvikling. 
  Du får dyrke og utfolde ditt talent i tråd med våre mål.
• Stor fleksibilitet i hvordan du legger opp og planlegger egen arbeidshverdag/arbeidsoppgaver.
• Offentlig pensjonsavtale og lønn- og øvrige betingelser etter avtale.

Vi gleder oss til å ta imot din søknad!

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Spørsmål om stillingen?

Ta gjerne kontakt med oppvekstsjef Terje Heggheim på tlf. 750 12 107 eller 472 68 588

Generell info

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.