HR-sjef Dønna kommune

Dønna kommune har ledig stilling som HR-sjef i 100 %.  Stillingen er organisatorisk plassert i kommunedirektørens stab, med kommunedirektøren som nærmeste overordnet.

• Rådgivning, veiledning og saksbehandling i personal- og arbeidsrettslige spørsmål
• Vedlikehold og utvikling av rutiner innen arbeidsområdet
• Oppfølging sykefravær – IA
• Samarbeidsplattformer mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner
• HMS
• Rekruttering
• Kompetanse- og organisasjonsutvikling
• Lønnsforhandlinger
• Ut ifra søkers formalkompetanse kan også andre oppgaver blir tillagt stillingen.

• God kunnskap om den norske arbeidslivsmodellen – trepartssamarbeidet
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og evne til å tenke helhet i forbindelse med samarbeid og i selvstendig arbeid.
• Evnen til å lede og motivere
• Erfaring fra offentlig administrasjon

I søknaden skal oppgis minst to referanser.

• Utdanning på bachelornivå eller tilsvarende relevant for stillingens arbeidsområde.
• Gode fremstillingsevner, både muntlig og skriftlig
• Alminnelige IKT- ferdigheter.  I stillingen tilligger det forvaltning av ulike fagsystemer

• Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, herunder medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning.
• Lønn etter avtale.

Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres.

Søkere, som ønsker fortrinn av stilling, bes å opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det foretrekkes at søknader på ledige stillinger registreres elektronisk via: www.donna.kommune.no , men papirsøknader godtas også

Dersom du trenger hjelp med søknaden, kan du henvende deg til kommunen.

Interne søkere bes bruke samme e-post som er registrert i lønnssystemet.