Helse og pleie

Helse og pleie har ansvar for tjenester i sykehjem, lokalmedisinsk senter , legevakt, legetjenester og samfunnsmedisin samt drift av kommunens sentralkjøkken.

Vi skal sørge for at Rana kommunes innbyggere med behov for legetjenester og heldøgns pleie og omsorg, har et best mulig tilbud.

Vi arbeider kontinuerlig med innovasjon, utvikling og kvalitet i tjenesten for å møte fremtidens behov.

Les mer om oss: Rana kommune - Helse og mestring

Stillingens ansvarsområde:
• Lede seksjonens på en slik måte at driften oppfyller de krav som følger av lovverk, politiske vedtak og kommunale retningslinjer.
• Sikre at seksjonen og fagavdelingen aktivt bidra til at mål og resultat oppfylles

Organisasjonsmessig plassering:
• Seksjonsleders nærmeste overordnet er fagsjef
• Seksjonsleder er faglig og administrativt overordnet alle medarbeidere i seksjonen
• Seksjonsleder deltar i fagavdelingens ledergruppe og leder egen seksjons ledergruppe

• Ansvar for å levere resultater i tråd med inngått lederavtale
• Sammen med fagsjef og øvrige seksjonsledere sikre riktig tjenestekvalitet med effektiv ressursutnyttelse med fokus på kontinuerlig forbedring
• Ansvar for saksbehandling/saksutredning i avdelingen.
• Sikre at fagavdelingens målsettinger knyttet til koordinering av arbeidsoppgaver i de ulike seksjonene gjennomføres
• Initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere/pasienter og samarbeidspartnere 
• Sikre at system for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i seksjonen
• Bidra til at positive holdninger til service og samarbeid preger driften av hele seksjonen
• Samarbeid med de andre seksjonene i helse og mestring, og øvrige hjelpetjenester 
• Må påregne arbeidsoppgaver som har med hele fagavdelingen å gjøre
• Stedfortrederfunksjon for fagsjef

Kvalifikasjonskrav:
• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Erfaring med økonomistyring og personalansvar
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Gyldig politiattest, etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Erfaring fra saksutredning en fordel

• Viilje og evne til samarbeid
• Resultat- og utviklingsorientert
• Evne til strategisk samarbeid med de andre seksjonene i helse og pleie
• En lagspiller i team som bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø

Personlig egnethet, gode samarbeidsevner og punktlighet vektlegges

Vi kan tilby:
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være med å utvikle kommunale tjenester

Arbeidstid: Dagtid – 37,5 timer pr. uke.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Lederedirekteplasseres i lønn og lønnen fastsettes ut fra type stilling, kompetansekrav i stillingen og intern lønnsstruktur.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Kandidater som blir innkalt til intervju må du oppgi to referanser. Den ene referansen må være fra siste arbeidsgiver. 

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.