Faste stillinger

Vi søker deg med et stort engasjement for barn og barns rettigheter.

I Tønsberg kommunes barnehager har vi blant annet fokus på prosjektarbeid, inkluderende lekemiljøer og personalets relasjonskompetanse. Vi jobber for å ha barnehageansatte som er lyttende, omsorgsfulle og selvreflekterende. Vi er opptatte av å være en naturlig og viktig del av laget rundt barnet. Barnehagene jobber systematisk med kompetanseutvikling og er opptatt av å være lærende organisasjoner.

• Iverksette og drive pedagogisk arbeid, i tråd med godt faglig skjønn.
• Sørge for at barnehageloven og rammeplanen oppfylles gjennom det pedagogiske arbeidet
• Planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av det pedagogiske arbeidet.
• Tilby gode lekemiljøer for barn gjennom prosjektarbeid som arbeidsform.
• Gjøre bærekraftige pedagogiske valg
• Ha kunnskap om å skape inkluderende fellesskap, der barn er meningsfulle aktører og bidragsytere
• Legge til rette for et godt samarbeid med foreldre.
• Bidra til et godt psykososialt miljø både for barn og personal.

• Bestått barnehagelærerutdanning
• Den som ansettes må kunne legge frem gyldig politiattest etter Barnehageloven §30

• Gode lederegenskaper
• God evne til å organisere og strukturere
• Kunnskap om, og evne til å leke med barn
• Kunnskap om barns rettigheter
• Faglig engasjert og motivert, med evne til refleksjon og nytenkning
• Gode samarbeidsegenskaper
• Selvstendig, ansvarsfull og med god gjennomføringsevne
• Åpen, nysgjerrig, positiv og evne til å skape engasjement

 Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet, i tillegg til kompetanse og erfaring

 Vi tilbyr:

• Opplæring og veiledning
• Lønn etter gjeldende avtaler
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lover, reglement, avtaler og lærerprofesjonens etiske plattform.

Kort informasjon om barnehagene i Tønsberg kommune finner du på nettsiden vår www.tonsberg.kommune.no

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.