Om stillingen

En 3-årig postdoktorstilling (SKO 1352) knyttet til det NFR-finansierte forskningsprosjektet ICONIC - The Emergence and Stabilisation of Iconicity in Human Speech er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier, Universitetet i Oslo.

ICONIC har som mål å forstå hvordan ikonisitet, dvs. den oppfattede likheten mellom form og mening av ord, utvikler seg gjennom kulturell evolusjon over tid. Prosjektet bruker en kombinasjon av itererte læringseksperimenter, akustiske analyser og ikonisitetsevalueringsstudier. Akustiske opptak av individuelle taleoverføringsresultater lar oss måle hvilke kombinasjoner av akustiske trekk talere bruker for å uttrykke størrelsesbaserte ikoniske forhold, inkludert akustiske dimensjoner som vokalkvalitet, stemmekvalitet og tonehøyde. 

Etter å ha definert den akustiske profilen av ikonisitet, vil ICONIC utforske og kvantifisere (u)stabiliteten til ikoniske form-betydningspar på tvers av generasjoner for eksperimentelt å teste hypotesen om at ikoniske form-betydningspar er robuste mot endring. Denne empiriske tilnærmingen vil ikke bare kaste nytt lys over utviklingen av ord, men vil også tjene som det første beviset på hvordan vi kan utnytte eksperimentelle innovasjoner for å utforske spørsmål knyttet til lydendring i laboratoriet.

ICONIC-teamet ledes av professor Timo B. Roettger og vil bestå av én postdoktor (3 år), én ph.d.-stipendiat (3 år), og to forskningsmedarbeidere fra University of Birmingham (Dr. Marcus Perlman og Dr. Bodo Winter).

Alle prosjektaktiviteter skal gjennomføres på engelsk.

Mer om stillingen 

Postdoktoren vil være et fullverdig medlem av teamet som har som mål å fullføre prosjektets målsettinger. Kandidaten vil bidra til å koordinere datainnsamling for de iterative læringseksperimentene i laboratoriet og ikonisitetsevalueringsstudiene gjennom folkeforskning på nett. Videre vil kandidaten etablere dataanalysemetoder for analysen av dataene. Postdoktoren forventes å metodisk engasjere seg med tidligere empirisk litteratur om ikonisitet og itererte læringseksperimenter. Postdoktoren vil bidra opplæring av ph.d.-stipendiaten, samt lære opp og veilede forskningsassistenter. 

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. I stillingen inngår en 10 % undervisnings- og administrasjonsandel.

Kvalifikasjonskrav

• en doktorgrad i lingvistikk eller en relatert atferdsvitenskap (inkludert psykologi, nevrovitenskap, primatologi, informatikk, filosofi, sosiologi). Doktorgradsavhandlingen må være levert til evaluering innen søknadsfristens utløp. Ansettelse er avhengig av at avhandlingen og offentlig forsvar av doktorgradsavhandlingen er godkjent
• evne til selvstendig akademisk forskning, og relevant metodologisk erfaring, dokumentert gjennom publisering i internasjonale vitenskapelige tidsskrifter
• fremragende skriftlige og muntlige ferdigheter i engelsk.
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• dokumentert erfaring med design av eksperimentelle studier og analyse av kvantitative data
• kompetanse i enten R eller Python

Gunstige kvalifikasjoner (ikke krav, men som gir søkere en fordel):

• relevant administrativ og organisatorisk erfaring
• erfaring med akustisk analyse
• erfaring med folkeforskningseksperimenter på nettet
• erfaring med åpne vitenskapspraksiser, inkludert reproduserbar arbeidsflyt
• høye ambisjoner og selvstendighet

Det legges også vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr 

• lønn NOK 579 700 – 661 600 per år avhengig av kvalifikasjoner 
• et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• medlemskap i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger
   

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Generell informasjon

Vi viser forskrift om ansettelsesvilkår, samt retningslinjer for ansettelse i postdoktorstillinger ved Universitetet i Oslo.

I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ingen kan ansettes i mer enn en postdoktorperiode ved Universitetet i Oslo. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.