1 medarbeider til bemanningsteam innen tjenesteområde levekår

Tinn kommune har mål om å være en arbeidsgiver som er nytenkende innen arbeidstid- og bemanningsområdet. Vi ønsker å utvikle arbeidstidsordninger som kan møte den varslede bemanningskrisen samtidig som vi ønsker å kunne tilpasse til ulike livssituasjoner og behov for medarbeidere.  Både nasjonalt og lokalt er nye modeller for arbeidstidsplanlegging og økte stillinger et fokus for fortsatt å kunne levere de tjenestene befolkningen skal ha. Helsepersonellplan 2040 peker på god planlegging som et av de viktigste virkemidlene fremover for å møte den økende mangelen på arbeidskraft

Da en av våre medarbeidere går over i ny stilling søker vi etter en etterfølger i bemanningsteamet

- Fasilitere utviklings- og endringsprosesser innen arbeidstid og bemanning etter modell for tjenestestyrt bemanningsplanlegging.

- Bistå ledere med kartlegging, analyser og utvikling av bærekraftige bemannings- og arbeidstidsløsninger.

- Veilede og støtte ledere i beslutninger knyttet til arbeidstid, bemanning og organisering.

- Samarbeide tett med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte gjennom hele prosessen – fra   planlegging til implementering.

- Gjennomføre analyser innenfor området arbeidstid og bemanning

- Utarbeide og vedlikeholde planer, rutiner og prosedyrer

- Gjennomføre opplæring for ledere, medarbeidere og tillitsvalgte

- Delta i ulike utviklings- og forbedringsprosjekter

- Både utarbeide og bistå med ulike rapporteringer

- Bruk av ressurssystemet GAT, og KI verktøy for utarbeidelse av turnus

- Andre oppgaver innenfor området må påregnes

- God forståelse for arbeidstidsordninger som omhandler turnus 

- God kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk

- Prosesslederkompetanse/erfaring

- Erfaring fra og forståelse for samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste og andre

- Fordel å ha jobbet i turnus

- God kjennskap til GAT eller tilsvarende system

- God digital kompetanse, herunder erfaring med Excel som analyse- og planleggingsverktøy.

- Evne til å kommunisere tydelig og skape tillit i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – både muntlig og skriftlig.

- Er trygg i dialog med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, og håndterer motstand på en konstruktiv måte.

- Er analytisk og evner å se helhet, sammenhenger og langsiktige konsekvenser.

- Arbeider strukturert, selvstendig og målrettet, og evner å drive prosesser fremover.

- Er løsningsorientert, fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og mange parallelle oppgaver.

- Har god rolleforståelse og evner å utfordre og støtte ledere på en konstruktiv måte.

- Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom engasjement, samarbeid og positiv innstilling.

- Har interesse for digitale løsninger og evner å ta i bruk nye arbeidsverktøy.

- Nybrottsarbeid og stor mulighet til å være med å forme innovative løsninget for Tinn kommune

- Fleksibel arbeidstid

- Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

- Gode opplæring/utviklingsmuligheter

- Meningsfylt arbeid

- Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, engasjement og organisasjonstilhørighet

- Lønn etter tariffavtalens bestemmelser

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker kan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.