Avdelingsleder forebyggende avdeling

Om stillingen

Er du klar til å være med på å ta et tydelig lederansvar for å utvikle brann- og redningstjenesten i Saltenregionen? Dette er en unik mulighet for deg som vil lede i spenningsfeltet mellom brannforebyggende arbeid og utviklingsorientert endringsarbeid. I denne jobben vil du kunne gjøre en forskjell for samfunnet, ved å bidra til å forme framtidens brann- og redningstjeneste i en tid med store endringer.

Salten Brann IKS søker en tydelig, helhetstenkende og utviklingsorientert avdelingsleder for forebyggende avdeling. 

Forebyggende avdeling ivaretar brannforebyggende virksomhet i de 9 Saltenkommunene samt i Værøy kommune. 
Avdelingsleder for forebyggende avdeling har et strategisk ansvar for at de 10 kommunen har en effektiv, lovlig og målrettet brannforebyggende virksomhet, og et operativt ansvar for at tiltak som tilsyn, informasjonsarbeid og oppfølging faktisk gjennomføres.

Leder av forebyggende avdeling har lederansvar for ca. 22 årsverk fordelt på Forebyggende virksomhet med 8 ansatte inspektører/ingeniører og 1 rådgiver, samt leder for Bolig- og Feierseksjon med til sammen 12 årsverk.

Stillingen vil gi en bred kontaktflate internt og eksternt. Det forventes en del reiseaktivitet.

Ansvarsområder i stillingen

• Planlegging og ledelse av forebyggende arbeid – utvikle planer, rutiner og målsettinger for brannforebygging i kommunene.
• Sikre lov- og forskriftsoppfyllelse – sørge for at oppgaver utføres i tråd med gjeldende regelverk.
• Rapportering – informere brannsjef/kommunal ledelse om status, avvik, risikovurderinger og ressursbehov.

• Risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS) – kartlegge lokale brannrisikoer og foreslå tiltak.
• Tilsyn – planlegge og gjennomføre tilsyn i særskilte brannobjekter.
• Forebyggende kontroll og oppfølging – sikre at pålegg etter tilsyn følges opp.
• Brannetterforskning (årsak og læring) – samarbeide med politi og andre aktører for å forebygge gjentakelser.

• Undervisning og kampanjer – organisere informasjonsarbeid mot skoler, næringsliv og befolkning.
• Veiledning – gi råd om brannsikring til offentlige og private aktører.

• Følge opp medarbeidere – sikre riktig kompetanse, utstyr og arbeidsforhold.
• Kompetanseutvikling – tilrettelegge for kurs og faglig oppdatering.
• Arbeidsmiljø – ivareta HMS internt i avdelingen.

• Politiet, andre tilsynsaktører, relevante offentlige og private virksomheter m.fl.
• Delta i beredskapsplanlegging sammen med relevante aktører.

Utdanning og kompetanse

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen brann, bygg, rettsvitenskap eller samfunnssikkerhet.
• Utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §43 og §44 (evt. må du være villig til å gjennomføre dette)
• Utdanning innenfor ledelse
• Meget gode kunnskaper innen norsk språk er påkrevd, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper er også ønskelig
• Gode digitale ferdigheter

Arbeidserfaring/ ledelse

• Relevant ledererfaring
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring med HMS og sikkerhetsarbeid
• Erfaring og kompetanse innen ROS analyser og beredskapsplaner
• Erfaring med prosjektledelse
• Evne til å forstå og håndtere komplekse systemer og prosesser
• Gode fagkunnskaper om brannvern og forebyggende samfunnssikkerhetsarbeid
• Dokumentert gjennomføringsevne og måloppnåelse
• Relevante resultater må kunne framvises

Personlig egnethet

• Helhetstenkende og strategisk
• Gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil
• Evne til å veilede, undervise og fremme læring hos andre
• Endringsvillig, løsningsorientert og nysgjerrig på ny teknologi
• God prosessforståelse og et helhetlig blikk på organisasjonen
• Kommuniserer tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

En meget interessant jobb med stor betydning for samfunnssikkerheten for brann- og redningstjenesten for kommunene i Saltenregionen. Det tilbys lønn etter avtale i henhold til kommunal hovedtariffavtale. Stillingen rapporterer til daglig leder / brann- og redningssjef i Salten Brann IKS og inngår i selskapets ledergruppe.

Annet

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil bli kartlagt og dermed inngå i vurderingen.
• Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, kjønn og funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.
• Alle søknader skal registreres digitalt gjennom vårt rekrutteringssystem.
• Aktuelle søkere må ha tilfredsstillende politiattest.
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på begrenset nivå.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i Salten Brann IKS gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jfr. offentlighetsloven. Ønske om unntak fra offentlighet må søkes særskilt og lastes opp som eget vedlegg til søknaden. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner

Daglig leder, Per Gunnar Pedersen
mobil:    916 90 982
E-post:   per.gunnar.pedersen@saltenbrann.no

Konsulent, Harriet Havdal Andreassen
mobil:    477 53 589
E-post:   harriet.havdal@essensi.no