Seksjonsleder etterretning og etterforskning - Stavanger politistasjon

Om stillingen

Ved Stavanger politistasjon er det ledig fast stilling som seksjonsleder/politiinspektør for seksjon etterretning og etterforskning.

Seksjonen har et bredt samfunnsoppdrag og håndterer en kompleks og krevende straffesaksportefølje som utgjør nær en tredjedel av politidistriktets samlede straffesaker. Som seksjonsleder får du ansvar for å lede og utvikle fire avsnitt: avsnitt for etterretning, U18-avsnittet, § 282-avsnittet samt avsnitt for vold, sedelighet og generelle etterforskningssaker.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert leder som evner å kombinere strategisk tenkning med operativ forståelse. Du skal sikre høy kvalitet i etterretning og etterforskning, bidra til god ressursutnyttelse og videreutvikle medarbeidere og fagmiljøer i tett samarbeid med øvrige ledere i driftsenheten.

Du har gode kommunikasjons-, samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter, og evner å skape tillit og engasjement. Gjennom involvering, tilgjengelighet og tydelige forventninger bygger du sterke fagmiljøer og gode samarbeidsrelasjoner.

Vi ser etter deg som er utviklingsorientert og som aktivt driver forbedrings- og endringsarbeid. Du identifiserer muligheter, utfordrer etablerte arbeidsformer når det er nødvendig, og skaper oppslutning om utvikling og kontinuerlig forbedring.

Arbeidsoppgaver

• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultat i tråd med etatens mål og virksomhetsplaner
• Rekruttere og coache ledere
• Premissleverandør for å utvikle god ledelse og ledelseskultur i virksomheten
• Kontinuerlig forbedring og samhandling på tvers av enhetene
• Personal-, resultat- og budsjettansvar for seksjonen
• Lede og videreutvikle seksjonens fagområder innen etterretning og etterforskning
• Sikre høy kvalitet, effektivitet og rettssikkerhet i seksjonens leveranser
• Sørge for at seksjonen arbeider kunnskapsbasert, etterretningsstyrt og målrettet
• Utvikle medarbeidere og kompetanse i seksjonen
• Sikre godt partssamarbeid, HMS-arbeid og medarbeideroppfølging
• Delta aktivt i driftsenhetens ledergruppe og bidra til helhetlig ledelse og måloppnåelse
• Samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utføre andre oppgaver etter avtale med leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole/Politiskole eller annen relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå
• Minimum 15 studiepoeng lederutdanning
• Minimum 15 studiepoeng videreutdanning innen etterforskning
• Minimum 2 års ledererfaring med personalansvar, resultatansvar og oppfølging av medarbeidere/ledere
• Solid erfaring med minimum 5 års erfaring fra etterforskningsarbeid innen politiet
• Dokumentert god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser
• God forståelse for samspillet mellom etterretning og etterforskning

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som politifaglig etterforskningsleder (PEL) 
• Erfaring fra ledelse av større eller komplekse etterforskninger
• Erfaring fra etterretningsarbeid
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Faglig sterk og målrettet leder med evne til å skape resultater gjennom andre.
• Gode kommunikasjons-, samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter.
• Evner å motivere, utvikle og følge opp medarbeidere og fagmiljø.
• Tenker helhetlig og strategisk, med god forståelse for politiets samfunnsoppdrag.
• Utviklingsorientert med evne til å drive forbedring og endring.

Personlige egenskaper vil bli særlig vektlagt.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges. 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør stillingskode 0290 med årslønn kr. 1 015 000,- brutto pr. år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.