Vil du være med og utvikle Museum Stavanger videre?

Som avdelingsdirektør for bygg- og samlingsforvaltning i Museum Stavanger (MUST) får du en unik mulighet til å være med å videreutvikle en av regionens viktigste kulturinstitusjoner. Museum Stavanger ivaretar 20 bygninger og 130.000 gjenstander. Du vil ha en sentral rolle i å ivareta og utvikle viktige kjerneoppgaver som forvaltning av bygg og samlinger, og i å realisere viktige utviklings- og utbyggingsprosjekter, bla. Nye Rogaland Teater og Stavanger museum.

Avdelingen for bygg og samlingsforvaltning har ansvar for museets fellestjenester innen samlingsforvaltning, drift og vedlikehold av museumsbygningene, utstillinger, bibliotek samt IT og digitalisering. Som avdelingsdirektør vil du ha personalansvar for 10 dyktige og engasjerte medarbeidere.

Stillingen inngår i museets ledergruppe. Som avdelingsdirektør skal du både ha et tydelig ansvar for egen avdeling og samtidig bidra aktivt til å utvikle MUST som helhet. Du må kunne løfte blikket fra eget fag- og ansvarsområde, se sammenhenger på tvers av organisasjonen og bidra til gode helhetlige prioriteringer og beslutninger.

MUST er i gang med å utarbeide ny strategi for årene fremover. Her vil både effektive, robuste og langsiktige løsninger for oppgaver innenfor avdelingens ansvarsområder være sentralt. I etterkant av strategiarbeidet vil vi vurdere framtidig organisering og ansvarsfordeling, slik at museet er best mulig rustet til å løse sitt samfunnsoppdrag. Strategiprosessen kan medføre endringer i avdelingsdirektørens ansvarsområder og organisatoriske plassering.

Vi søker derfor en leder som ønsker å bidra aktivt til å forme framtidens organisasjon, og som kan utvikle både strukturer, prosesser, arbeidsformer og samarbeid på tvers av fagområder.

Ansvar og arbeidsoppgaver for avdelingsdirektør

• Lede, organisere og følge opp arbeidet i avdelingen

• Personal-, resultat- og budsjettansvar

• Overordnet ansvar for utvikling, forvaltning, drift og vedlikehold av museets bygninger og samlingsarbeid

• Bidra til tverrfaglig og godt samarbeid internt, og ta et helhetlig ansvar for MUSTs samlede utvikling, måloppnåelse og prioriteringer

• Bidra i pågående utviklingsprosjekter

• Søke eksterne midler med oppfølging og rapportering

• Samarbeid og koordinering med offentlige myndigheter, leverandører og samarbeidspartnere

• Bidra til videre utvikling av organisasjon, arbeidsformer og ansvarsfordeling i tråd med museets strategi og samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner Vi søker deg som har

• relevant høyere utdanning og erfaring fra avdelingens ansvarsområder

• ledererfaring og erfaring fra personalledelse

• erfaring med budsjett- og prosjektstyring

• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

• kjennskap til relevante lover og forskrifter

• førerkort klasse B

Det er en fordel om du har kunnskap om offentlige anskaffelser.

Vi ser etter en leder som

• er trygg i lederrollen, og har gode evner til å samarbeide og bygge relasjoner både internt og eksternt

• har helhetsforståelse, god rolle- og systemforståelse og blikk for sammenhenger mellom fag, organisasjon, økonomi, strategi og samfunnsoppdrag

• er utviklingsorientert og jobber strukturert og langsiktig

• har gode analytiske ferdigheter og gjennomføringskraft

• har interesse for museets samfunnsoppdrag og forståelse for kulturhistoriske bygg

Vi vil legge vekt på personlig egnethet og motivasjon for stillingen og ansvarsområdet.

Vi tilbyr

• Kunnskapsrikt og stimulerende arbeidsmiljø

• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag -- hos oss bidrar du med å ta vare på vår felles kultur- og naturarv.

• Faglig og personlig utvikling

• Trening i arbeidstiden

• Gode forsikringsordninger

• Hjem-Jobb-Hjem

• Pensjonsordning og medlemskap i KLP

• Lønn etter Landsoverenskomsten for museer og andre kulturinstitusjoner. Stillingen har stillingskode 1060 avdelingsdirektør. Lønn blir fastsatt individuelt og vil ligge i spennet fra 900 000-980 000 kroner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt. Fra lønnen blir det trukket 2% i innskudd til KLP.

Søknaden må inneholde:
søknadsbrev, CV og relevante vitnemål og attester.

MUST mener at mangfold er en styrke. Vi ønsker kvalifiserte kandidater med ulik kompetanse, erfaring og perspektiv for å bidra til å løse museets oppgaver.