Vi søker karriereveileder i Lier

Vi ser etter en karriereveileder som brenner for å gjøre en forskjell, og trives i en hektisk hverdag med varierte arbeidsoppgaver.

I samarbeid med dine kollegaer, engasjerte arbeidsgivere og Nav, vil du være med på å skape et inkluderende arbeidsliv.

I tiltaket Oppfølging Ung skal vi bidra til at mennesker kommer i arbeid. For å lykkes med dette må du trives med veiledning, oppsøkende markedsarbeid, samt være en god relasjonsbygger.

Du vil få ansvar for å veilede unge arbeidssøkere som har behov for å få kartlagt sin kompetanse og sine muligheter. Sammen vil dere komme frem til en handlingsplan som vil bidra til at arbeidssøker når sine mål. Dere vil lage en markedsstrategi som gjør at dere vet hvilke arbeidsgivere dere skal kontakte og skape en god relasjon til. Du vil også ha veiledning og oppfølging av arbeidssøker og arbeidsgiver på arbeidsplassen. Av administrative oppgaver er det både intern rapportering og rapportering til Nav etter gjeldende frister.

Hvis du velger oss vil du bli en del av et inkluderende, lærende og sterkt faglig miljø. Du vil få rause og engasjerte kollegaer i et selskap som setter folk først. I tillegg vil vi legge til rette for at du utvikler deg og får utfordrende arbeidsoppgaver.

Om du brenner for arbeidsinkludering og har lyst til å samarbeide med oss for å løse et viktig samfunnsoppdrag, håper vi at du søker.

Vi antar at du har en bachelor, eller annen relevant erfaring, og du har gjerne erfaring med å jobbe med ungdom, og oppsøkende markedsarbeid.

Send oss din CV og en søknad hvor du kun svarer på følgende spørsmål:

• Hva motiverer deg til å søke denne stillingen?

• Hva er viktig for deg i rollen som veileder?

• Hvordan vil du benytte tidligere erfaring i stillingen?

• Har du erfaring med å jobbe med ungdom og/eller oppsøkende markedsarbeid mot arbeidsgivere?

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte:

• Kari Ann Egeland, avdelingsleder, 93255068

• Vi vil vurdere søknader fortløpende og alle søkere vil få svar.

Om stillingen:

• Midlertidig 40%, med mulighet for mer jobb ved behov.

• Oppstart: Medio mai med varighet ut året. Mulighet for forlengelse.