Kommunalsjef Oppvekst og kultur i Herøy kommune

Herøy kommune søker en strategisk og samlende toppleder for oppvekst- og kulturområdet. Du vil få en sentral rolle i å styrke og videreutvikle kommunen sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere – til det beste for barn, unge og lokalsamfunnet.

Herøy kommune er organisert som en to-nivå-kommune, med en strategisk ledelse bestående av kommunedirektør og fire kommunalsjefer. Kommunalsjefen for oppvekst og kultur har overordnet ansvar for skole, barnehage og kulturområdene, og inngår i kommunens toppledelse.

Du vil ha delegert myndighet fra kommunedirektøren og representere kommunen i politiske organer. Rollen krever evne til å tenke helhetlig, handlekraft til å gjennomføre beslutninger og vilje til å jobbe på tvers av tjenesteområder.

• Inngå i kommunens strategiske ledelse.
• Ha helhetlig ansvar for økonomi, personal og fag innen oppvekst og kultur.
• Delta i politiske møter, skrive og framlegge saker.
• Følge opp enhetsledere (barnehage og skole).
• Være enhetsleder for kulturområdene: bibliotek, kulturskole, ungdomsklubb, basseng og frivillighetssentral.
• Ivareta kulturfeltet i kommunen.
• Ivareta regionalt samarbeid, særlig innen barnehage og skole.
• Saksbehandle og fatte delegerte vedtak som eksempelvis redusert foreldrebetaling i barnehage og sfo.
• Følge opp kommunens plikter knyttet til private barnehager.
• Sekretariat for ungdomsrådet.
• Andre oppgaver må påregnes.

• Minimum tre års relevant utdanning fra universitet eller høgskole.
• God kjennskap til kommunal virksomhet og offentlig forvaltning.
• Erfaring fra oppvekstområdet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• Ledererfaring/lederutdanning er ønskelig.

• Er strategisk, analytisk og utviklingsorientert.
• Har kompetanse og engasjement for arbeid med barn og unge.
• Motiveres av å jobbe for gode løsninger til det beste for barn og unge.
• Utøver tydelig og ansvarlig ledelse.
• Har stor gjennomføringsevne og evne til å prioritere.
• Er en relasjonsbygger som skaper tillit og forankrer prosesser.
• Har god økonomiforståelse og budsjettdisiplin.
• Kommuniserer godt skriftlig og muntlig, og har god digital kompetanse.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• en fantastisk natur i et av Norges fineste øyriker.
• spennende arbeidsoppgaver med stor påvirkningsmulighet i en utviklingsorientert kommune.
• gode kolleger og et godt arbeidsmiljø.
• lønn etter avtale.
• god barnehagedekning
• være behjelpelig med bolig
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade.og gruppelivsforsikring.
• fleksible arbeidstidsordninger.

Andre opplysninger:

Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, med lønn etter gjeldende tariffavtale og medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning.

Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres.

Personer som skal yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming skal vise politiattest. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men skal legges fram før tiltredelse. Kravet gjelder personer som skal yte helsehjelp, sosiale tjenester eller jobbe i grunnskole, SFO og barnehager.