Rådgivende ingeniør innen moderne elektroanlegg og modellering

Electronova AS ble etablert i 1996, og har lang fartstid i bransjen. Vi har et mål om å være de mest komplette og kompetente rådgiverne innen prosjektering, modellering og digitalisering av moderne elektroanlegg.

Electronova skiller seg ut med å være en ansatteid bedrift med flat struktur.

Vårt selskap bidrar til spisskompetanse og utvikling. Vi får strålende resultater av å la våre ansatte jobbe med hvert prosjekt etter den tilnærmingen de ønsker for å finne en solid løsning.

Electronova sitt hovedkontor holder til i Sandvika, Bærum. I tillegg har Electronova avdeling i Trondheim. Trondheimsavdelingen ligger sentralt til i trivelige og moderne lokaler i Sluppenvegen 17B.

Arbeidsstedet ditt vil være vår avdeling i Trondheim. En relativt nyoppstartet avdeling i vekst som i dag består av to ansatte. Vi har en spennende prosjektportefølje og arbeidsmengden vår øker stadig, og vi ser derfor nå etter en tredje kollega til avdelingen. Vi lover en bratt læringskurve med god støtte, frihet under ansvar og at du får mulighet til å være med å forme og utvikle avdelingen vår i Trondheim. Vi er åpen for å ansette både nyutdannede og deg med erfaring, og vi tilpasser oppgavene og oppstartsdato deretter.

Dine arbeidsoppgaver vil kunne være:

· Prosjekteringsarbeid, primært innenfor området samferdselselektro

· Utarbeidelse av konkurransegrunnlag

· Fag -og disiplinansvar i oppdrag

· Befaringer og oppfølgning på byggeplass

For å kunne utføre arbeidsoppgavene har du:

· Høyere relevant teknisk utdannelse (fortrinnsvis master -eller bachelorgrad innenfor energi og miljø, elkraft eller lignende)

· Det vil være fordel med erfaring med modelleringsverktøy (Autocad, Quadri, Grashopper, Rhino)

· God evne til kommunikasjon både muntlig og skriftlig

Vi vil gjerne jobbe sammen med en som:

· Jobber godt selvstendig og i team

· Er engasjert i løsningsutvikling

· Ikke er redd for å ta ansvar, beslutninger og si i fra

Om du er riktig person til jobben, tilbyr vi:

· Gode personlige utviklingsmuligheter og tverrfaglig kompetanseutvikling

· Sterk bedriftskultur i selskapet

· Organisk struktur med korte kommunikasjonslinjer

· Bonus som deler selskapets overskudd med de ansatte

· 5 ukers sommerferie og fri i romjulen og hele påske uken