Vi søker Leder Innkjøp og Logistikk

IMTAS Prosjekt AS er #førstevalget og en bedrift i stadig utvikling.

Vi søker en strukturert og utviklingsorientert leder som ønsker å bygge opp en moderne innkjøps-, lager- og logistikkfunksjon.

Dette er en unik mulighet for deg som motiveres av å skape struktur, etablere gode arbeidsprosesser og utvikle effektive løsninger.

Om stillingen

Som Leder Innkjøp og logistikk vil du ha ansvar for å bygge opp en ny avdeling som skal betjene selskapets innkjøps- og logsitikkfunksjoner.

Stillingen er i hovedsak administrativ, men vi forventer at du er en praktisk leder som ved behov bidrar i den daglige driften sammen med lager- og logistikkmedarbeiderne.

Du vil få stor påvirkning på hvordan funksjonen skal organiseres og utvikles, samtidig som du blir en viktig støttespiller for prosjektorganisasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle selskapets innkjøps- og logistikkfunksjon.

• Personalansvar for lager- og logistikkmedarbeidere.

• Bistå prosjektledere ved større innkjøp og anskaffelser.

• Forhandle og følge opp leverandører og leverandøravtaler.

• Etablere og videreutvikle rutiner og systemer for innkjøp, lager og logistikk.

• Videreutvikle digitale løsninger og bidra til økt effektivisering.

• Sikre god lagerstyring, logistikk og intern service.

• Bidra til kostnadseffektive løsninger og kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Har relevant høyere utdanning innen logistikk, innkjøp, økonomi, tekniske fag eller tilsvarende.

• Har erfaring fra innkjøp, logistikk, lager eller prosjektvirksomhet.

• Er en tydelig leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

• Arbeider strukturert og systematisk.

• Har god økonomi- og forretningsforståelse.

• Har interesse for digitalisering og kontinuerlig forbedring.

• Trives med å kombinere administrativt arbeid og praktiske oppgaver.

• Solid og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Vi tilbyr

• En moderne, positiv og inkluderende arbeidsplass

• En nyopprettet lederstilling med stor påvirkningsmulighet.

• Muligheten til å bygge opp og utvikle en viktig funksjon i selskapet.

• En variert arbeidshverdag med både strategiske, administrative og operative oppgaver.

• Et godt arbeidsmiljø med korte beslutningsveier.

• Konkurransedyktige betingelser, samt gode pensjons- og forsikringsordninger

Spørsmål?

Bemannings- og rekrutteringsleder Jørgen Fagermo -- tlf. 960 46 814

HR-sjef John-Eskild Hildrum -- tlf. 413 04 527