Strategisk rådgiver/seniorrådgiver HR

Vi søker nå etter en kollega som kommer til å ha en betydningsfull og fremtredende rolle i arbeidet med Buskerud fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og å styrke kompetanse- og lederutvikling som virkemiddel for organisasjonsutvikling i Buskerud fylkeskommune.

For å møte fremtidens utfordringer kreves det en helhetlig og strategisk tilnærming til fylkeskommunen som arbeidsgiver og til utviklingen av organisasjonens kompetanse. Vår viktigste ressurs er ansatte og ledere, og arbeidsgiverstrategien vår er en overordnet, helhetlig og langsiktig plan som beskriver hvordan vi skal tiltrekke, utvikle, engasjere og beholde kompetente medarbeidere og ledere, samt sikre at vi er rustet for fremtidige utfordringer og muligheter. En stor satsning fremover er etablering av et målrettet system for kontinuerlig kompetanseutvikling som bidrar til å styrke den enkeltes mestring og organisasjonens samlede evne til utvikling og kvalitet.

Stillingen er organisert i Seksjon Mennesker og organisasjon, i HR-enheten og rapporterer til enhetsleder HR. Du vil bidra inn i det overordnede strategiske arbeidet med organisasjonsutvikling i tett samarbeid med dine HR-kolleger, HR-leder, seksjonsleder for Mennesker og organisasjon, fylkeskommunedirektøren og hans ledergrupper.
Vi setter samarbeid, kompetansedeling og arbeidsglede høyt, samtidig som vi er profesjonelle i vårt møte med organisasjonen. Du ser det som naturlig å se etter løsninger som er til det beste for organisasjonen, være åpen for nye ideer, bidra med egne tanker og forslag og møte utfordringer med en positiv holdning.
Du har tung og bred erfaring fra HR, organisasjonsutvikling og lederutvikling, og du jobber selvstendig, strategisk og utviklingsorientert. 

Kjenner du deg igjen i dette, og også kan identifisere deg med verdiene våre: modig, klok og folkelig, og i tillegg ønsker å være med på å etterleve vår visjon om «vilje til utvikling i fellesskap» håper vi du søker stillingen.

• holde i arbeidet med overordnede strategiske planer og organisasjonsutvikling
• utvikle og gjennomføre program for kompetanse- og lederutvikling
• samle tråder, se helhet og koordinere utviklingsarbeid
• være en pådriver og rådgiver i forbedring, endring og utviklingsprosesser
• jobbe opp mot toppledelsen og utvidet ledergruppe
• utvikle, lede og fasilitere samlinger og prosjekter
• utarbeide politiske og administrative saker
• noen operative HR-oppgaver vil legges til stillingen
• andre oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra høyskole/universitet på masternivå innenfor HR, organisasjonspsykologi, offentlig administrasjon eller tilsvarende 
  (relevant utdanning på bachelornivå og lang og relevant realkompetanse kan kompensere for krav om master. Stillingen vil da plasseres som rådgiver)
• solid erfaring fra organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling
• bred erfaring fra strategisk og operativ HR
• erfaring fra endringsprosesser og prosessledelse
• prosjektkompetanse, gjerne fra utviklings- og forbedringsarbeid
• analytisk kompetanse, med evne til å utarbeide beslutningsgrunnlag, analyser og vurderinger innen HR-data og organisasjon
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• ønskelig med erfaring med å skrive saksfremlegg
• ønskelig med erfaring fra offentlig sektor

• god rolleforståelse, samt opptre tillitsskapende og ha gode relasjonsbyggende egenskaper, særlig i samarbeid med ledere, tillitsvalgte, kolleger og øvrige aktører
• strategisk, utviklings- og løsningsorientert
  positiv og engasjert
• høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere parallelle saker på samme tid
• tålmodig, men med fremdriftsevner
• fleksibel og selvstendig
• resultatorientert
• endringsvillig

Personlig egnethet vil vektlegges.

En helhetsvurdering av formelle kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlig egnethet for stillingen vil være avgjørende.

• Stillingsstørrelse: inntil 100%
• en spennende arbeidshverdag med engasjerte kolleger som sammen ønsker å gjøre en forskjell
• meget gode utviklingsmuligheter
• lønn i henhold til lov og avtaleverk og vår lønnspolitikk
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• fleksibel arbeidshverdag
• mulighet til å jobbe noe hjemmefra
• en time ukentlig trening i arbeidstiden