Vil du ta helhetsansvar for drift, vekst og utvikling av OC Tannklinikker på Østlandet?

OC Tannklinikker styrker nå sin organisasjon på Østlandet som et naturlig steg i videre profesjonalisering og for å gi klinikkene enda bedre støtte og samordning i en fase med sterk vekst. Vi etablerer en samlet regionslederrolle med helhetlig strategisk, operasjonelt og kommersielt ansvar for hele Østlandet. Rollen får en sentral betydning i å sikre god drift, videre utvikling og tett oppfølging av både ansatte og pasienttilbud i regionen, med støtte fra lokale koordinatorer som bistår i den daglige driften.

Som regionsleder for Østlandet vil du få et utvidet mandat og en nøkkelrolle i vår videre vekst. Du får resultatansvar for regionen (i dag ca. 70 MNOK i omsetning), ansvar for strategisk utvikling, og tett samarbeid med ledergruppen, HR og M&A- team i integrasjon og oppfølging av nye klinikker. I overgangsfasen vil du bli godt kjent med klinikkene og en svært viktig koordinerende funksjon på tvers av flere enheter. Regionen består i dag hovedsakelig av to klinikker i Oslo-området, men stillingen vil etter hvert gradvis bevege seg i en mer strategisk retning, med ansvar for 8--10 klinikker innen få år, og utvides til flere byer som f.eks Drammen, Kolbotn og Moss hvor vi har klinikker i dag.

Dine ansvarsområder:

• Lede, utvikle og støtte klinikkkoordinatorer i tråd med OC Tannklinikkers visjon og verdier

• Bygge en sterk og samarbeidsorientert kultur mellom klinikkene i regionen

• Ta helhetlig resultatansvar for regionen, med fokus på både vekst, kvalitet og kostnadskontroll

• Samarbeide tett med HR og M&A-team i integrasjon og oppfølging av nye klinikker

• Drive datadrevet utvikling og forbedring, og omsette analyser til konkrete tiltak

• Bidra til kontinuerlig profesjonalisering og videreutvikling av OC som helhet

Vi ser etter deg som har:

• Erfaring med å lede flere enheter/klinikker samtidig - og er vant til å ta beslutninger på tvers, i en kompleks operativ hverdag

• Hatt budsjett- og resultatansvar på enhetsnivå over flere lokasjoner, og er trygg i dialog om investeringer, lønnsomhet og bemanning.

• Dokumentert erfaring med endringsledelse, organisasjonsutvikling og kulturbygging

• Sterk forretningsforståelse og analytiske evner, med fokus på å skape resultater gjennom mennesker

• Evne til å skape tillit og engasjement i organisasjoner som er i utvikling og vekst

Personlige egenskaper:

• Strategisk, men med operativ handlekraft -- evner å gå fra plan til handling

• Tydelig, inspirerende leder som får med seg folk i endringsprosesser

• Resultatorientert og beslutningsdyktig, med høy gjennomføringsevne

• Relasjonssterk og samarbeidsorientert, både internt og eksternt

• Nysgjerrig og innovativ, med et genuint ønske om å utvikle både mennesker og organisasjon

Hva vi tilbyr:

• En nøkkelrolle i et private equity-finansiert vekstcase i helsesektoren

• Muligheten til å lede en region i sterk utvikling, med stor påvirkningskraft

• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter

• Et bredt og sterkt faglig nettverk i en større skandinavisk virksomhet