Liker du å jobbe med kompetanseutvikling og digitale verktøy?

Har du erfaring med strategisk kompetanseutvikling og samtidig en interesse for hvordan digitale løsninger kan benyttes effektivt i dette arbeidet, er du kanskje vår nye kollega?

Hvem er vi?

Nammo er en hjørnesteinsbedrift i industriparken på Raufoss med rundt 1300 ansatte. Vi er et internasjonalt konsern som utvikler og produserer framtidas teknologiske utstyr for sivile og militære kunder. Dette gjør vi fordi samfunnsoppdraget vårt blant annet er å sikre at soldatene som gjør en viktig jobb har tilgang på det riktige utstyret.

I vår HR-avdeling med ti ansatte vil du få en variert hverdag innen flere områder av HR-faget. Du vil bidra med din digitale kompetanse for å videreutvikle vårt Learning Management System. Du vil understøtte organisasjonen i arbeidet med å utvikle, forenkle og profesjonalisere våre HR-prosesser med spesielt fokus på kompetanseutvikling. Organisasjonen representerer et stort spenn av yrkesgrupper som har ulike behov for å øke og videreutvikle sin kompetanse.

Arbeidsoppgaver:

• Kartlegge kritisk og sårbar kompetanse og lage strategier for å redusere risiko knyttet til dette

• Utvikle kurs for andre avdelinger ved hjelp av digitale verktøy

• Bistå i kursadministrasjon og gjennomføring

• Være kursholder på interne kurs

• Lede ulike prosjekter i avdelingen

Kvalifikasjoner:

• Bachelor eller master innen HR eller annet relevant fagområde

• Du har erfaring fra kompetanseutvikling, gjerne i store organisasjoner og tar et selvstendig ansvar for å drive prosesser og prosjekter framover

• Du har høy kompetanse i bruk av digitale verktøy og evne til raskt å lære nye systemer

• Du har god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper:

• Du er trygg i rollen med å lede andre og tør å utfordre etablert praksis

• Du er kreativ og nytenkende

• Du er selvdreven, men du liker også godt å jobbe sammen med andre

• Du er komfortabel med å prate for forsamlinger

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for læring og utvikling

• Et arbeidsmiljø med en kultur for å gjøre hverandre gode, basert på verdiene våre; engasjement, presisjon og omtanke

• En solid og trygg arbeidsplass med konkurransedyktige betingelser

• Fleksible arbeidstidsordninger

• Gode ordninger for pensjonssparing, lønn og foreldrepermisjoner