Fagleder Vesterålen barnevern

Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som fagleder.

Vesterålen barnevern er Nord- Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Vi er en robust tjeneste med høy faglig kompetanse. Tjenesten er organisert i ulike team, med egen advokat og eget ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vi har gjennom flere år levert gode resultater med tanke på ulike lovkrav knyttet til arbeidet. Vi har utviklet en tjeneste som har et stort fokus på å finne gode løsninger for barn i deres familie og nettverk, blant annet gjennom utstrakt bruk av nettverksbasert undersøkelsesmetodikk og Familieråd. Vesterålen barneverns ansatte jobber godt og målretta for å oppfylle tjenestens hovedmål.

Som fagleder har du et hovedansvar for å tilrettelegge, utvikle og lede det barnevernfaglige utviklingsarbeidet i Vesterålen barnevern. Vesterålen barnevern har fokus på å gi kvalitative og forsvarlige tjenester i henhold til lov, forskrifter og interne rutiner i samarbeid med barn og familier som mottar tiltak fra Vesterålen barnevern.

Oppmøtested Sortland.

Faglig:

• Ha et overordnet ansvar for at Vesterålen barnevern har nødvendig kompetanse til  å utføre det barnevernfaglige arbeidet forsvarlig og med god kvalitet, i henhold til lov om barneverntjenester, forskrifter og interne rutiner.
• Ha oversikt over de til enhver tid statlige føringer for kompetansekrav og fagutvikling i kommunalt barnevern, og ut fra dette planlegge og tilrettelegge for tjenestens faglige utvikling.

Administrasjon:

• Utrede, planlegge og lede utvikling av tiltakspakken hos Vesterålen barnevern
• Være Vesterålen barnevern sin representant i arbeids-/prosjektgrupper rettet mot tiltak for barn, ungdom og familier i samarbeidskommunene
• Være stedfortreder for barnevernleder i dennes fravær

Øvrige oppgaver:

• Holde deg faglig oppdatert innenfor fagfeltet
• Ta initiativ og drøfte faglige og prinsipielle forhold i et utviklingsperspektiv
• Bidra til utvikling av gode samarbeidsformer og rutiner mellom barnevernet og ulike samarbeidspartnere. 
• Bistå kontaktpersoner, familieveiledere og den øvrige ledergruppen ved behov
• Listen over arbeidsoppgaver er ikke uttømmende

• Relevant utdanning på høgskole/ universitetsnivå
• Relevant videreutdanning er påkrevd
• Ledererfaring er en fordel
• Erfaring fra arbeid med kvalitetsutvikling og internkontroll er en fordel

• Du er god på å bygge relasjoner og skape tillit hos medarbeidere og samarbeidspartnere
• Du er ambisiøs på tjenestens vegne
• Du engasjerer og inspirerer
• Du er utviklings- og fagorientert og evner å jobbe systematisk mot et overordnet mål
• Du er strukturert og målrettet og har god gjennomføringsevne
• Du byr på god kompetanse og ser andres faglige potensialer
• Egenskaper som evne til samarbeid, god arbeidskapasitet og fleksibilitet vektlegges

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Sertifikat er en forutsetning for ansettelse.

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø, i en godt fungerende organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Fordelaktig pensjonsordning
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtaleverk 

Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte påtroppende barnevernleder Sissel Pedersen på telefon 90 60 63 98. Ønsker du kontakt for en uformell prat, kan du også kontakte tillitsvalgt Mette Nordheim på telefon 97 99 37 77.

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Ved tilsetting i skole og barnehage må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. 

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

Velkommen som søker!