Ønsker du å jobbe ved korttidsavdelingen?

Vi har ledig 100 % fast ressursstilling som pleiemedarbeider f.t. ved Korttidsavdelingen fra 1.4.2025. Stillingen er organisatorisk plassert f.t ved tjenesteområde Korttidsavdelingen, men ved behov må det påregnes å jobbe ved andre avdelinger på Sundheim Bo- og Treningssenter.

Dette er en stilling der det blir satt krav om at søker forplikter seg til å begynne på utdanning som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider og det vil bli gitt økonomisk støtte til utdanningen.

Stillingen er i to-delt turnus med arbeid på helg. Det er mulighet for både ordinære vakter og langvakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus.
Søkere må være over 18 år.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

• Faglige oppgaver og prosedyrer.
• Faglig utvikling av enheten.
• Miljøarbeid.
• Samarbeid med pasienter og pårørende.

Endring av arbeidsoppgaver må påregnes fremover, jf. kvalifikasjonskrav til utdanning.

• Det stilles ingen krav til formell utdanning ved oppstart.
• Det vil være en fordel med arbeidserfaring innenfor helse eller andre områder som krever mellommenneskelig forståelse og god tilnærming i møte med folk.
• Det er et krav til stillingen at søkere starter opp på utdanning som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider senest høsten 2027.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

• er selvstendig, strukturert og systematisk.
• har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
• er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.