Enhetsleder- Inkludering og bosetting

I Åmot kommune ble det, i 2021, opprettet en ny enhet med navn, Inkludering og bosetting (flyktningetjenste) Enheten ble i januar 2022 underlagt sektor for oppvekst som i tillegg består av barnehager, skoler og barnevern. 

Inkludering og bosetting er en liten enhet bestående av 3,2 årsverk fordelt på fire personer. Kommunen har 40 flyktninger under oppfølging. Kommunen har sagt ja til å ta i mot 35 nye flyktninger årlig. Enheten samarbeider tett med andre enheter og på tvers av sektorer. Som enhetsleder vil du inngå i oppvekstsjefens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for utvikling av tjenesten, samt samarbeid med og koordinering av viktige aktører i bosettings- og  inkluderingsarbeidet
•  Resultat og fagansvar for enheten
•  Personalansvar og veiledning av ansatte
•  Økonomiansvar
•  Utarbeide planer og retningslinjer for bosettings- og inkluderingsarbeidet i Åmot kommune
•  Rapportansvar ovenfor sektorleder og nasjonale myndigheter
•  Ansvar for fagsystem og fagutvikling
•  Oppfylle kommunens mål for bosettings- og inkluderingsarbeid og påse at politiske vedtak etterleves
•  Bidra i tjenestens daglige drift, med blant annet brukeroppfølging og forvaltningsoppgaver, ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant Høgskole/universitetsutdanning
• Ledererfaring
• Relevant kommunal erfaring og godt kjennskap til fagområdet

Personlige egenskaper

• Evne til å lede, veilede, motivere og utvikle medarbeidere og team
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Løsnings- og utviklingsorientert
• Strukturert og inkluderende
• Tydelig og handlekraftig med evne til gjennomføring
• Du liker nye utfordringer og har evne til å gjennomføre endringer
  
  

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med rom for personlig og faglig utvikling
• Kreativt og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler gjennom KLP

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: