HR-rådgiver – arbeidsrett og kompetanseutvikling

Holmestrand kommune styrker HR-arbeidet innen to prioriterte områder: arbeidsrett og kompetanseutvikling. Vi søker deg som kan ta et tydelig fagansvar for begge områder – og som trives med å gjøre komplekse spørsmål håndterbare for ledere i hverdagen.

Om rollen

Du får blant annet et selvstendig ansvar innenfor:

• Arbeidsrett og støtte i personalsaker
• Kompetanseutvikling og kompetansestyring på tvers av kommunens fagområder

Du skal bidra til mer forutsigbar praksis, bedre beslutningsgrunnlag og økt gjennomføringskraft i organisasjonen.

Hovedoppgaver

• Rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål og personalsaker
• Støtte ledere i sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og omstillingsprosesser
• Sikre ensartet praksis og kvalitet i saksbehandlingen
• Utvikle og forbedre rutiner og maler

• Utvikle og implementere en helhetlig tilnærming til kompetansearbeid i kommunen
• Støtte ledere i strategisk kompetanseplanlegging
• Etablere systematiske strukturer for kompetansekartlegging og -utvikling
• Koble kompetansearbeidet til tjenestebehov, omstilling og fremtidige krav
• Bidra til bedre utnyttelse av digitale verktøy for læring og kompetansestyring

Hvorfor trenger vi deg?

Kommunen har et dokumentert behov for mer systematikk i HR-arbeidet – særlig innen lederstøtte og kompetanseutvikling. Du skal bidra til å løfte disse fagområdene gjennom tydelig prioritering, og løsninger som virker i praksis.

Hvem ser vi etter?

• Deg som har solid kompetanse innen arbeidsrett og erfaring fra personalsaker
• Interesse for – og erfaring med – kompetanseutvikling og kompetansestyring
• Evne til å gjøre komplekse problemstillinger enkle og håndterbare for ledere
• Strukturert og systematisk i arbeidsformen
• Tydelig, trygg og løsningsorientert
• Ser sammenhengen mellom kompetanse, kvalitet og tjenesteutvikling

Kvalifikasjonskrav

• Master i rettsvitenskap, eller annen relevant utdanning på bachelor-/masternivå
• Erfaring innen arbeidsrett og arbeidsgiverfaglige områder
• Erfaring med strategisk kompetanse- og organisasjonsutvikling i offentlig sektor
• God forståelse for lederrollen og kommunal organisering
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Et tydelig fagansvar med stor påvirkningskraft 
• Mulighet til å forme måten kommunen jobber med kompetanse
• Tett samarbeid med ledere, relevante fagmiljøer og fagforeningene  
• Et HR-miljø med høy tillit og korte beslutningsveier
• Fleksible arbeidsordninger og gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.