Er du vår nye avdelingssykepleier?

 

Vi søker etter en ny avdelingsleder! Nå er muligheten her til å utvikle tjenestene videre sammen med oss. Ullernhjemmet er et langtidssykehjem med 48 plasser fordelt på tre avdelinger. Det er 40 somatiske plasser og 8 forsterkede plasser for personer med demens. Vi ligger nydelig til med utsikt over Oslofjorden, og lett tilgang til grøntområder og offentlig kommunikasjonsmidler. Ullernhjemmet er et levende hus med plass for mangfold, slik at alle våre beboere kan få innfridd hva som er viktig for seg. Det er utstrakt bruk av velferdsteknologi i bygget, bl.a. digitalt tilsyn og ulike former for sensorteknologi. I tillegg til å være et moderne sykehjem skal Ullernhjemmet ha et godt bo- og arbeidsmiljø. 
Som avdelingssykepleier vil du ha en sentral og viktig rolle. Som leder har du stor tålmodighet, mye godt humør og er nysgjerrig på både fag og mennesker. Du er glad i folk, er genuint opptatt av å gjøre andre gode, og skape og utvikle trygge medarbeidere. Du er en trygg og tydelig leder, en kultur- og relasjonsbygger og en som både ser og hører på andre. Det er positivt om du på egen hånd kan identifisere behov og utfordringer, og enda bedre om du også bidrar til å finne de gode løsningene. Du er ikke redd tekniske installasjoner og tenker at velferdsteknologi er et viktig verktøy for å øke kvaliteten på, samt bidra til å løse utfordringer. Er dette noe du kan identifisere deg med, har vi veldig lyst til at du søker denne stillingen hos oss! Stillingen har per i dag ansvar for avdeling 6 med 8 somatiske plasser og 8 forsterkede plasser, avdeling Natt og dagsenteret, til sammen rundt 20 årsverk. Som avdelingssykepleier på Ullernhjemmet vil du ha et tett samarbeid med ledergruppen, digitaliseringskonsulent, fagsykepleiere, terapeuter og leger.

Intervjuer og ansettelser av aktuelle kandidater vil bli gjennomført fortløpende i søknadsperioden. 

 

Arbeidsoppgaver

• Personal og budsjettansvar for avdelingene
• Ansvar for den faglige kvaliteten
• Ansvar for avdelingenes planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
• Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingene
• Sørge for at avdelingenes ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
• Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på våre beboere
• Være del av et lederteam som har helhetlig ansvar for tjenestestedet
• Være en god samarbeidspartner både internt og eksternt.
• Bidra til et godt samarbeid, informasjon og kommunikasjon både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier og minimum 60 studiepoeng videreutdanning i ledelse og økonomi.
• Fortrinnsvis erfaring fra tilsvarende stilling.
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk – herunder arbeidstid og ansettelse i arbeidsmiljøloven.
• Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser.
• God digital forståelse og erfaring fra turnus/ bemanningsplanleggings systemene GAT og Gerica
• Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig på høyere nivå, C1 under hele ansettelsen
  

Personlige egenskaper

• Personlig lederegenskaper som inspirerende, engasjerende, samlende, lyttende, ydmyk og tydelig er vesentlig for rollen
• Evne til nytenkning, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer
• Er en lagspiller, men kan også jobbe selvstendig
• Tar raske, klare beslutninger som kan innebære vanskelige valg
• Gode kommunikasjons egenskaper som gir trygge medarbeidere
• Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper
• Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi
• Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Et tverrfaglig miljø i utvikling, hvor det legges vekt på samhandling
• Du vil kunne videreutvikle og drifte egen avdeling i et godt miljø, med god kollegastøtte
• Utfordrende arbeidsoppgaver, høyt faglig nivå og gode kollegaer 
• Digitale kompetanseplaner
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Rabatt på utvalgte medlemskap på SATS og bedriftsidrettslag
   
  
• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/ 

Kontaktinformasjon

Thomas Alexander Horntvedt, Institusjonssjef, 94874081, thomasalexander.horntvedt@sye.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Ullernchausseen 111 C
0284 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5103356522
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.07.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026