Prosjektleder (25% stilling) tilknyttet luftfartsfag på Institutt for teknologi og sikkerhet

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet er det ledig 25 % engasjementstilling som prosjektleder for perioden 01.07.26 – 30.06.28.

Stillingen er tilknyttet Institutt for teknologi og sikkerhet / bachelor i luftfartsfag.

Stillingen er knyttet til et tidsavgrenset utviklingsprosjekt som skal etablere og implementere Luftfartsrådet ved UiT. Prosjektet skal utvikle en hensiktsmessig organisering, en egnet arbeidsform og en bærekraftig samarbeidsmodell for rådet. Luftfartsrådet skal styrke samhandlingen mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører, og bidra til den faglige og strategiske utviklingen av bachelorprogrammet i luftfartsfag.

Instituttet er organisert under Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Instituttet har ca. 90 tilsatte i vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger, og det er ca. 700 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå så vel som forskning innenfor områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag.

Arbeidsoppgaver

Prosjektlederens hovedansvar i den toårige prosjektperioden vil være:

• Etablere Luftfartsrådet og lede arbeidet i etablerings- og implementeringsfasen
• Opptre som instituttleders rådgivende organ
• Bidra til å utforme og forankre rådets mandat, sammensetning, organisering og møteform
• Identifisere og rekruttere relevante medlemmer fra luftfartsnæringen, akademia og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Etablere rutiner for møtevirksomhet, saksforberedelse, oppfølging, rapportering og samhandling
• Bygge og systematisere UiTs relasjoner til flyselskaper og andre sentrale aktører i nordisk luftfart, i samarbeid med studieprogramleder
• Avklare arbeidsdeling og samhandlingsformer mellom Luftfartsrådet, instituttledelsen, studieprogramledelsen og relevante fagmiljøer
• Bidra til god koordinering mellom virksomheten i Tromsø og Bardufoss, og mellom vitenskapelig og operativ aktivitet
• Identifisere utfordringer i etableringsprosessen og foreslå hensiktsmessige løsninger
• Utarbeide et beslutningsgrunnlag for hvordan Luftfartsrådet og rådets lederfunksjon eventuelt bør organiseres etter prosjektperioden.

Når rådet er etablert, er det planlagt at det blant annet skal:

• Være et rådgivende organ for instituttledelsen i saker som gjelder luftfartsfag
• Bidra til at luftfartsutdanningen tilfredsstiller høye akademiske og operative kvalitetskrav
• Bidra til videreutvikling av utdanningen i tråd med utviklingen i
  luftfartsindustrien og akademia
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom akademia og industrien
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører
• Bidra til å identifisere strategiske utfordringer og utviklingsmuligheter for luftfartsutdanningen.

Prosjektlederen skal ikke alene ha det operative eller faglige ansvaret for alle områdene som omfattes av Luftfartsrådets arbeid. Oppgavene skal ivaretas i samarbeid med instituttledelsen, studieprogramleder, øvrig faglig ledelse og relevante ansatte ved luftfartsfag. Rollen er i hovedsak strategisk, relasjonsbyggende og koordinerende, og innebærer ikke selvstendig linje-, personal-, budsjett- eller resultatansvar.

Det er planlagt at Luftfartsrådet skal ha sekretariatsstøtte fra en fast administrativt ansatt ved Institutt for teknologi og sikkerhet. Sekretariatsfunksjonen vil ivareta løpende administrative oppgaver og bidra til kontinuitet i rådets arbeid.

Kvalifikasjoner

Normalt kreves det utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante områder for stillingen. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved lang og relevant praksis kombinert med kurs, etter- og videreutdanning.

Søker må ha:

• Lang og bred erfaring fra luftfartsbransjen
• erfaring fra utviklings- eller prosjektarbeid
• kjennskap til og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt og sosialt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Gode muligheter for faglig utvikling

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1113 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 750 000,- 900 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.